 |
خدايان مديريت
نويسنده : چارلز هندي
مترجم : كهزاد آذرهوش
ناشر: فرا
نوبت چاپ : چاپ اول ، تابستان 80
شمارگان : 5000 نسخه
بها: 2700 تومان
بي گمان مسائل امروز سازمانها به مراتب پيچيده تر و اداره سازمانها عصر حاضر بسياردشوارتر از گذشته شده است . اصول و قواعدي كه در گذشته كارآمد مي نمود، امروزه كارايي خود را از دست داده است . در چنين هنگامه اي سازمانهايي موفق هستند كه نگاهي نو در بازشناسي پديده هاي درون و بيرون خود داشته باشند.
خود چارلز هندي
(نويسنده كتاب ) نيز اعتقاد دارد كه جوامع و سازمانهاي امروز درصورتي قادر به دوام هستند كه عميقا تغيير كنند و سازمانها بايد سبكي را انتخاب كنند كه مناسب شرايط و مقاصد آنهاست .هندي مدير، اقتصاددان ، محقق و پروفسور دانشكده مديريت لندن نظر خود رادرمورد اين كتاب چنين بيان مي دارد:
<اگر در بين كتابهاي متعدد هر نويسنده ، يك كتاب محور اصلي نوشته هاي او را تشكيل دهد، درمورد من اين كتاب <خدايان مديريت >است .آنچه كتاب حاضر را از ديگر نوشته هاي هندي و كتابهاي مشابه در زمينه مديريت متمايز مي كند، روش خاصي است كه او براي ارائه و تجزيه وتحليل سبكهاي گوناگون اداره سازمانها و همچنين فرهنگهاي سازماني برگزيده است . هندي از خدايان اسطوره اي يونان مانند زئوس ، آپولو، آتنا و ديوينوس به عنوان نمادهايي براي معرفي چهار نوع سازمان و مديريت و فرهنگهاي مرتبط با هريك استفاده كرده است كه شروع آن در متن كتاب آمده است . هندي با عنايت به روند سريع تغييرات در جوامع و سازمانهاي كشورهاي صنعتي مفهومي به نام
<سازمانهاي مبتني بر عضويت > و روش سازماندهي فدرال براي عملي كردن مفهوم مزبور را پيشنهاد مي كند. او مي گويد از آنجا كه محصول سازمانهاي آينده بيشتر <اطلاعات > و <راه حل > خواهدبود. همه كساني كه سازمانها به دانش تخصصي ، تجربه و از همه مهمتر به تعهد آنها متكي اند، بايد نه به عنوان <مستخدم >بلكه به عنوان <شريك > در سود و زيان بنگاه شناخته شوند.اگرچه همه گير شدن كاربرد مدل پيشنهادي هندي راهي طولاني در پيش است لكن مديران مي توانند با مطالعه اين كتاب و ديگر كتابهاي اين نويسنده و تجزيه وتحليل پيشنهادات او بخش آتي راهي كه قسمتي از آن را طي كرده ايم . شناسايي كرده و باجهت گيري منطقي از هم اكنون خود را براي ورود به آينده اي كه درپيش است ، آماده كنند.
تئوري و طراحي سازمان
مولف : ريچارد دفت
مترجمان :دكترعلي پارسائيان ودكترسيدمحمداعرابي
ناشر: دفتر پژوهشهاي فرهنگي
نوبت چاپ : چاپ دوم ، دوجلد، 1379
شمارگان : 2200 نسخه
بهاي دو جلد: 6400 تومان
تئوري و طراحي سازمان ، شيوه اي از انديشيدن درمورد سازمان و نيز كاربرد آن است .
<تئوري سازمان > با <رفتار سازماني > دو مقوله متفاوت است . در تئوري سازماني ، در سطح كلان به سازمان توجه مي شود و سازمان به عنوان يك واحد به حساب مي آيد. اگرچه دراين تئوري تجزيه وتحليل در سطح سازمان انجام مي گيرد ولي به محيط خارجي و روابطبين گروهي نيز، توجه مي گردد.در تئوري سازمان مجموعه رفتار افراد ملاحظه مي گردند ولي در كانون تجزيه وتحليل قرار نمي گيرند. در رفتار سازماني در سطح خرد به سازمان توجه شده و افراد درون سازمان در كانون تجزيه وتحليل قرار مي گيرند. تئوري سازماني به معناي جامعه شناسي سازمانها و رفتار سازماني به معناي روانشناسي سازمانهاست . تئوري و طراحي سازمان امكان مشاهده دقيق رويدادهايي را كه اتفاق مي افتد براي شناسايي واقعي وضعيت موجود و نيز پيش بيني ژرف رويدادهايي را كه اتفاق خواهدافتاد براي تبيين وضعيت مطلوب و بالاخره ارائه درست رويدادهايي را كه بايد اتفاق بيفتد، براي طراحي وضعيت مناسب فراهم مي آورد.
اين كتاب ترجمه كاملي از آخرين چاپ
(ويرايش ششم 1998) اثر در دو جلد منتشرشده است .جلد اول شامل سه بخش از فصل يك تا هفت است و جلد دوم شامل سه بخش ازفصلهاي هشت تا پانزده است .
از ويژگيهاي كتاب اين است كه در پايان هر فصل
<خلاصه و تفسير>، <راهنماي عملي براي مديران >، <پرسش >، <تمرين >، كارگاه آموزشي و يادداشتهاي آن فصل گنجانده شده است .مديريت تغيير
مولف : فيليپ سادلر
مترجم : غلامرضا اسماعيلي
ناشر: موسسه انتشاراتي مير
نوبت چاپ : اول ، 1380
شمارگان : 2000 نسخه
بها: 1200 تومان
باور مديران به قدرت نهفته در انديشه جمعي ، گفتمان درباره مسايل كارگروهي ،بهادادن به نقطه نظرهاي گونه گون و تبادل نظر با كاركنان درتمامي سطوح سازمان ودرنهايت ، فراهم آوردن زمينه مشاركت موثر آنان در حصول به هدفهاي موردنظر، همه ازدستاوردهاي آخرين دهه هاي قرن بيستم است . ماهيت پيچيده ، غيرخطي و غيرقابل پيش بيني تحولاتي كه در آينده رخ مي دهد موجب گرديده تا در سازمانهاي موفق ، دوران تسلط يك ايده خاص و معمولا متعلق به يك يا تعدادي اندك از نخبگان ، سپري شود وزمينه مشاركت همگان در تصميم گيريهاي عقلايي و برخوردار از سرعت لازم ، فراهم آيدو آزادي عمل و خلاقيت ، در فضايي مناسب مجال بروز پيدا كند و جايگزين اعمال كنترل و محدوديت ، به روشهاي سنتي گردد.
پيشرفت هاي شگفتي آفرين علم و تكنولوژي و تغييرات حاصل از اين پيشرفتها انسان را به تامل درباره مديريت سازمانها به گونه اي كه پاسخگوي اين دگرگونيها باشدبرمي انگيزد. زندگي در تمام شون بويژه در قلمرو صنعت و در دنياي كسب وكار سيمايي بسيار متفاوت از گذشته به خود گرفته است . مفاهيمي همچون ، ماهيت كار، شرايط ومحيط كار، بازار، مشتري و انتظارات او، رقابت ، كارجمعي و گروهي و... دستخوش دگرگوني چشمگير گرديده است .
تغيير و تغيير سازماني كه اولي ناظر به تحولات ملي ، منطقه اي و جهاني و دومي متوجه تغييراتي است كه مديران در حيطه اختيارات خود به منظور سازگاري با تغييرات نوع اول ، بر سازمان تحت مديريت شان اعمال مي كنند، از جمله مباحثي است كه درقلمرو علوم انساني بويژه در مديريت ، اين روزها از جذابيت بسيار برخوردار است . اين جذابيت مرهون دگرگوني هايي است كه با اختصار فراوان به گوشه هايي از آن اشاره شد.
فيليپ سادلر در كتاب
<مديريت تغيير> موضوع تغيير و انواع و عرصه هاي گوناگون آن را ازنظرگاه هايي چند اما با تاكيد بر زاويه ديد مديريتي نوين ، موردبحث قرار داده است .وي تحول را در زندگي واقعي بررسي نموده و تاثير آن را بر مديريت چند سازمان موفق وصاحب نام جهاني از قاره هاي آمريكا، اروپا و آسيا به تصوير كشيده است . در اين كار،زمينه اصلي پژوهش سادلر، بوروكراسي صنعتي و اداري كشور كهنسال و پرتجربه بريتانيااست و گستره زماني كار او به اواسط سال 1994 مي رسد.تلاش نويسنده بر اين است كه انگيزه هاي توجه فزاينده دنيا را به تغيير و چگونگي برخورد با آن بشناساند و به خواننده علاقمند، برخي موجبات توفيق يا عدم توفيق شركتها و سازمانهاي عظيم كسب وكار را در فضاي توليد صنعتي و ارائه خدمات بنماياند.انجام اين كار به كمك داده هاي آماري مستند، محتواي كتاب را از واقعيت هاي ثبت شده در تاريخ بوروكراسي اداري و صنعتي كشورهاي ذينفع سرشار نموده و از اين بابت غناي خاصي به آن بخشيده است.
فرهنگ مديريت
انگليسي - فارسي
مولفان : داود و مينا محمدي
ناشر: پيوند
نوبت چاپ : چاپ اول ، پائيز 79
شمارگان : 2000 نسخه
بها: 800 تومان
امروزه ديگر بر كسي پوشيده نيست كه آموختن زبان دوم ، وارد شدن به دنيايي جديداست . شرايط زندگي در عصر حاضر به گونه اي است كه بشر ملزم به ايجاد ارتباط گسترده با ديگران است و در اين راستا انواع فناوري همچون ماهواره و اينترنت را به كار گرفته است .
پس واضح است كه برقراري چنين ارتباطي بدون برخورداري از زبان مشترك امكان پذير نيست . امروزه زبان انگليسي به دلايل مختلف پرمخاطب ترين زبان جهان است به طوري كه تقريبا كشوري درجهان وجود ندارد كه در آن يك فرد خارجي با دانستن زبان انگليسي نتواند نياز خود را برطرف سازد.
متاسفانه در كشور ما با وجود قدمت آموزشهاي گسترده هنوز دنشگاهها ضعف دانش انگليسي دانشجويان مانع بزرگي براي مراجعه و استفاده آنان از منابع خارجي است وضعف ديگر نبود يك فرهنگ تخصصي معتبر وكاربردي براي استفاده مخاطبان است .
كتاب حاضر تلاش مولفان براي پركردن اين خلاء است و مي تواند مورداستفاده دانشجويان رشته هاي مديريت بازرگاني ، مديريت دولتي ، مديريت صنعتي ، مديريت آموزشي ، اقتصاد، حسابداري ، بانكداري ، بيمه و كليه دست اندركاران امر تجارت وصنعت مورداستفاده قرار گيرد.
حقوق بازرگاني بين المللي
نويسنده : داود محمدي
ناشر: نوپردازان
نوبت چاپ : چاپ اول ، پائيز 79
شمارگان : 1500 نسخه
بها: 1500 تومان
آشنايي با حقوق بازرگاني بين المللي يكي از ابزار موردنياز براي ورود به بازارهاي جهاني است .
بي شك بازرگاناني كه درامر صادرات و واردات فعاليت دارند بدون آشنايي با مقررات و حقوق گمركي كشور مقصد و اصطلاحات اينكوترمز در سطح بين المللي با مشكل مواجه خواهند شد.
كتاب حاضر كليه اصطلاحات مربوط به مقررات صادرات و واردات و حضور دربازارهاي بين المللي را با زباني ساده براي خوانندگان تشريح مي كند.
اين كتاب از 17 فصل تشكيل شده و سه پيوست نيز درباره اصطلاحات بازرگاني ،نمونه اي از مكاتبات تجاري و مراحل دريافت كارت بازرگاني در پايان به آن اضافه شده كه به غناي كتاب افزوده است .
مطالعه اين كتاب مي تواند نيازهاي اطلاعاتي بازرگانان ، دانشجويان رشته بازرگاني وعلاقه مندان به فعاليتهاي بازرگاني را تامين كند.
طراحي محصول
مترجم : سيدرضا مرتضايي
ناشر: دانشگاه هنر
نوبت چاپ : چاپ اول ، زمستان 79
شمارگان : 3000 نسخه
بها: 1800 تومان
عرضه طراحي علمي به عنوان فرايندي كاملا يكپارچه ، موضوع محوري اين كتاب است كه مي تواند بر هريك از مراحل طراحي و توسعه محصولي جديد كنترل داشته باشد. فرايند مطلوب و موردنظر ناگزير بايد با نگرشي سيستماتيك همراه باشد تا بيشترين فضا را براي زبانه كشيدن شعله هاي نوآوري ايجاد كند. اين نگرش همچنين بايد از فناوري روز و تغييرات گرايشهاي اجتماعي ، تصوير كاملي ارائه دهد. اگر چنين شد، طراحي ،موضوعي تازه و جالب خواهدبود كه با نيازهاي جامعه پيشرفته بيگانه نيست .
عبارت طراحي علمي - فني مي تواند دامنه گسترده اي از تخصصها را پوشش دهد: ازفرايند كامل طراحي يك ايستگاه توليد نيرو تا طراحي مدارهاي مجتمع براي تاكيد بيشتربر اصول ، مبناي اين كتاب بر طراحي مكانيكي پايه گذاري شده است و نگرش جامعي رااز فرايند طراحي در نزد طراحان محصول در سطوح بالاتر از تكنيسيني فراهم مي آورد. ازاين رو مطالعه كتاب حاضر از به مديران ، طراحان ، دانشجويان و علاقه مندان به اين رشته توصيه مي شود.
كتابها و نشريات رسيده
تامين اجتماعيفصلنامه موسسه عالي پژوهش تامين اجتماعي
شماره 7، سال دوم
بها: 900 تومان
كنترولر
فصلنامه علمي و پژوهشي فرماندهي كل ارتش جمهوري اسلامي ايران
(ستاد مشترك )سال دوم ، شماره 9 و 10
بها: 100 تومان
تحول اداري
ترجمان ستاد برنامه ريزي تحول اداري
سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور
دوره هفتم ، خرداد 1380، شماره 32
بها: 400 تومان
پژوهشنامه بازرگاني
فصلنامه علمي - پژوهشي موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني
شماره 18، بهار 1380
بها: 500 تومان
صنعت بيمه
فصلنامه بيمه مركزي ايران
سال پانزدهم ، شماره 60، 184 صفحه
بها: 300 تومان
لجستيك
فصلنامه آموزشي ، پژوهشي مركز مطالعات و پژوهشهاي لجستيكي دانشگاه امام حسين
(ع )سال سوم ، شماره 8، تابستان 1380
فصلنامه پژوهش و سنجش
ويژه جهاني سازي
سال هشتم ، شماره 25 بهار 1380
ناشر: صداوسيماي جمهوري اسلامي ايران
بها: 600 تومان
