در همايش كارآفريني و فناوري پيشرفته بررسي شد

 نقش كارآفرينان در توسعه ملي

بررسي ويژگي كارآفرينان و تاثيري كه مي توانند در اقتصاد كشور و پركردن شكاف توسعه داشته باشند، موضوع اصلي همايشي بود كه به تازگي در دانشگاه تهران برگزار شد.

به گزارش خبرنگار تدبير نخستين سخنران همايش كارآفريني و فناوري پيشرفته دكتربهزاديان نژاد رئيس موسسه توسعه دانش و پژوهش ايران بود كه به عنوان دبير همايش ،هدف از برپايي آن را ارج نهادن به تلاشهاي كارآفرينان فناوري پيشرفته و اهميت آنها درفرآيند توسعه كشور دانست .

سخنران بعدي همايش كه با همكاري سازمان پژوهشهاي علمي و صنعتي ايران ،سازمان همياري اشتغال (جهاد دانشگاهي ) و مجتمع تحقيقاتي كارآفرينان صنايع در آخرمهرماه برگزار شد، آقاي باقريان مشاور رئيس جمهور بود. وي در سخنانش به تشريح وتوصيف چهار مولفه نرم افزار، سخت افزار، نيروي انساني و مديريت و اطلاعات درپيشرفت فناوري اشاره كرد و افزود: براي ايجاد يك فضاي مساعد و رسيدن به يك توسعه ملي به عنوان پيش نياز كارآفريني به ساختارهاي مناسب نياز داريم ، ساختارهاي اقتصادي و فرهنگي يك جامعه بايد باارزشها تناسب داشته باشد در غيراينصورت بين فضاهاي كارآفريني محدوديت به وجود مي آيد.

مهندس باقريان ، دسترسي همگان به منابع و اطلاعات را از ديگر مولفه هاي پيش نيازتوسعه ملي ذكر كرد و گفت : اگر كارآفريني را عبارت از توان خلاق و تلفيق قوانين براي ايجاد كسب و كار جديد بدانيم بايد كارآفرينان به طور مساوي و عادلانه از منابع ملي واجتماعي خود برخوردار شوند.

وي به مديريت مبتني بر دانايي اشاره كرد و افزود: هرچقدر مردم آگاهتر باشند،مي توانند اساس جامعه را عميق تر پايه ريزي كنند و هرچه ما از دانش بيشتري برخوردارباشيم امكان اينكه فن آوري بتواند به طور نهادينه شكل بگيرد بيشتر خواهد بود.

مهندس باقريان ، فن آوري را جزيي از مقدمه كارآفريني ذكر كرد و افزود: اصلي ترين موضوعي كه در جوامع توسعه يافته و در حال توسعه به عنوان عزم ملي از آن يادمي شود، اشتغال است .

برپايه اين گزارش دكتر كامبيز طالبي نيز سخنران ديگري بود كه در بخشي ازسخنانش به 4 نسل از كارآفرينان اشاره كرد و افزود: نسل اول كارآفريناني هستند كه درسازمانهاي كوچك كار مي كنند.

نسل دوم كارآفرينان ، ژاپني ها هستند كه آنان كارآفرينان پيشرو و رقابت پذير هستند،كارآفرينان خلاق سعي دارند در خارج از مرزها فعاليت كنند و بحث رشد را دنبال مي كنند.

نسل سوم كارآفرينان به دنبال نوآوري در توليد هستند و با بهره گيري از فاصله بين قيمت تمام شده و ميزان فروش كه يك فرصت است فعاليت مي كنند.

و بالاخره نسل چهارم كارآفرينان همانند كارآفريناني كه در سنگاپور هستند، كساني مي باشند كه از IT استفاده مي كنند و بااستفاده از علوم جديد و تكنولوژي جديد به دنبال فرصتهاي شغلي درآمدزا هستند.

سپس دكتر طالبي افزود كه بحث نسلهاي مختلف كارآفريني خودبخود بوجودنمي آيد و براي گسترش اين بحث و اينكه حجم قابل قبولي را داشته باشيم نياز داريم كه از يك سيستم حمايتي برخوردار باشيم .

سخنران بعدي اين همايش دكتر صادق واعظزاده بود، كه مقاله ايشان تحت عنوان نقش دانشگاهها در تاسيس و توسعه شركتهاي كوچك ، متوسط و پيشرو مبتني بر فناوري پيشرفته در ايران بود.

وي در بخشي از سخنانش گفت : ارتباط اين شركتهاي مورد نظر در ايران بايد از بدوتولد تا مراحل بلوغ با دانشگاهها مورد بررسي قرار گيرد و راه كارهاي تقويت كارآمدي واثربخشي پيشنهاد شود.

براي اين منظور فرآيندهاي موجود دانشگاهي بايد تكميل شود و توسعه يابد تا تولداين شركتها از دل پژوهشهاي دانشگاهي كه اكنون به ندرت در ايران اتفاق مي افتد، به پديده اي معمول و مكرر تبديل شود.

علاوه بر آن دانشگاه بايد بتواند مستقيما يا از طريق تاسيس نهادهاي وابسته به عنوان مهد پرورش (INCCUBATOR) شركتهاي مورد بحث عمل كند و با فراهم آوردن حداقل امكانات لازم در مراحل اوليه توليد و رشد آنها، هزينه و ريسك تاسيس شركت را براي كارآفرينان كاهش دهد.

دكتر طباطبائيان سخنران بعدي اين همايش بود كه در سخنراني خود تحت عنوان ،نقش موسسات تحقيق و تكنولوژي در حمايت از كارآفرينان چنين گفت : امروزه نقش كارآفرينان در عرصه توسعه تكنولوژي هاي پيشرفته و كمك به ارتقاي تواناييهاي اقتصادملي كشورها بر كسي پوشيده نيست .

وي كه كارشناس دفتر همكاريهاي فناوري رياست جمهوري است ، افزود; دامنه اين تاثير تا بدانجاست كه اغلب كشورهاي توسعه يافته و بسياري از كشورهاي درحال توسعه حمايت از كارآفرينان و جريان نوآوري علمي و فني را در كانون توجه سياستهاي عمومي خود قرار داده اند و علاوه بر آن كوشيده اند با تسهيل روابط علمي و صنعتي مرتبط باكارآفريني در حوزه تكنولوژيهاي مختلف جريان نوآوري در سطح كشور متبوع خود را درقالب نظام ملي نوآوري انسجام بخشند.

دكتر ناصر صنوبر سخنران ديگر اين همايش بود كه درباره مالكيت معنوي وكارآفريني سخن گفت . به گفته وي كارآفرينان به دو گروه شومپيتري و كيزنري (KIZNERY) تقسيم مي شوند كه اولي نقش و وظيفه ايجاد فرصتها را برعهده دارد ودومي از شم شناخت و بهره برداري از فرصتها برخوردار است .

لازمه نيل به پيشرفت پايدار و به ويژه توسعه فناوري ، تعادل بين اين دو گروه است ودر صورتي كه تعداد كارآفرينان كيزنري از كارآفرينان شومپيتري بيشتر باشد، مسير سالم تعالي به سمت و سوي غرب هدايت مي شود.

وي افزود: يكي از شرايط مورد نياز براي شكل گيري طبقه كارآفرينان خلاق (شومپيتري )، استقرار چنان نظام حمايت از مالكيت معنوي است كه افراد را نسبت به پاداش تلاشهاي خود اميدوار كند در حالي كه شواهد نشان مي دهد بين نظام موجودمالكيت معنوي و نظام مطلوب آن در كشور فاصله عظيمي وجود دارد.

مهندس آصف حاجي زاده نيز سخنران ديگر اين همايش بود، وي گفت : براي كشورهاي در حال توسعه تكنولوژي از ابزارهاي موثر در دستيابي به توسعه است .تكنولوژي به عنوان عاملي كه توانايي توليد صنعتي را افزايش مي دهد حائز اهميت فراوان است ، همچنين تكنولوژي باعث بهبود كيفيت زندگي مردم يك كشور شده و توان دفاعي آن كشور را افزايش مي دهد، لذا ضرورت تدوين سياستهاي استراتژيك براي انتقال آن وجود دارد تاضمن برطرف كردن موانع اساسي ، بسترهاي لازم را براي حضور آن فراهم كند، اگرچه كشورهاي در حال توسعه از يك وضعيت تاخيري نسبت به تكنولوژي دررنج هستند و ميان بخشهاي مختلف اقتصاد آنها شكافهايي وجود دارد اما به نظر مي رسد،در اين ميان دولت به عنوان سياست گذار اصلي و كلي مي تواند تدابيري را اتخاذ كند كه اين كشورها بتوانند در شرايط جهشي ، شكافهاي خود را پوشش دهند و روندتكنولوژي هاي مناسب و موردنياز كشورها را تسهيل سازد در كشورهاي در حال توسعه سياستهاي دولت مي تواند سطح عمومي منافع ملي و نيازهاي عمومي كل جامعه را دربرگيرد. بنابراين جايگاه دولت در تعيين استراتژيهاي تكنولوژي از اهميت فوق العاده اي برخوردار است .

خانم دكتر شمس السادات زاهدي سخنران ديگر اين همايش با ارائه مقاله اي باعنوان تحليلي سيستمي از عوامل تاثيرگذار بر پديده كارآفريني اظهار داشت :

براي اينكه يك سيستم به نحو مناسب به فعاليت خود ادامه بدهد لازم است بين اجزاي آن همبستگي و تعامل بين اجزاء باشد و چنانچه همبستگي و تناسب بين اجزاءوجود نداشته باشد، در كار سيستم اختلال ايجاد مي شود. و منظور از تحليل سيستمي پديده كارآفريني ، توجه به دو ويژگي سيستمي (تناسب و همبستگي هاست ) كه بدون وجود اين دو ويژگي پديده كارآفريني به دست نمي آيد.

وي افزود، كارآفريني از واژه فرانسوي به معناي متعهدشدن به وجود آمده است وكارآفرين كسي است كه سازماندهي مي كند و ريسك مربوط به موسسه را مي پذيرد.

كارآفريني يك پديده موقعيتي است و فرد كارآفرين انساني نوآور است و با ذهنيت مثبتي كه دارد از فرصتهايي سودآور و نامكشوفي كه وجود دارد، با پذيرش مخاطرات آن استفاده مي كند و خود و جامعه را بهره مند مي سازد.