معرفي كتاب
بازآفريني دولت
نويسنده: ديويد اوزبرن – تدگبلر
مترجمان: مهندس فضل الله اميني
ناشر: انتشارات فرا تلفن 88880700
نوبت چاپ: چاپ اول، پاييز 1384
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 5300 تومان

نويسندگان زماني كتاب حاضر را در آمريكا منتشر كردند كه نارضايتي مردم از دولت وسازمانهاي دولتي اين كشور به اوج خود رسيده و زمزمه هاي دولت زدايي بالا گرفته بود. نويسندگان اين كتاب تلاش كرده اند تا با ارائه نگرشي نو از دولت، راه حلي براي اين معضل در كشورشان بيابند.
مؤلفان در اين كتاب به ضرورت وجود دولت كارآمد در يك كشور اشاره مي كنند و مي نويسند: «جامعه متمدن بدون داشتن دولت كارآمد، نمي تواند كارآمد شود» ولي سوال اساسي اين است كه دولت كارآمد كدام است؟
نويسندگان پاسخ به اين سوال را در فصلهاي كتاب پي مي گيرند. آنها با بررسي مشكلات دولت در زمينه هاي مختلف و ارائه راه حلهاي كاربردي تلاش كرده اند تا تصويري از يك دولت كارآمد و سازمانهاي دولتي بهره ور را به نمايش بگذارند.
اين در صاحبنظر، بزرگترين مشكل را «گم كردن مأموريت دولت» ديده اند و تلاش كرده اند تا با بازنگري و بازنگاري وظايف دولت، راهي بيابند تا ويژگيهاي نظام دولتي را واژگون سازند.
براساس رهنمود كتاب، مأموريت و فلسفه وجودي دولت، سكان داري وهدايت كشتي جامعه است. بنابراين، وظيفه دولت تعيين سياستها و خط مشي ها، حصول اطمينان از اينكه منابع دراختيار واحدهاي عملياتي (دولتي وخصوصي) قرارگرفته و درنهايت، ارزيابي عملكردهاست.
به اعتقاد نويسندگان، وظيفه دولت تامين خدمات نيست بلكه بايد خاطرجمع شود كه اين خدمات انجام مي شود. آنها همچنين معتقدند دولت اگر امكان پارو زدن را براي ديگران فراهم كند، بهتر مي تواند كشتي جامعه را هدايت كند. اگر بهترين مغزها و انرژي هاي سازمان گرفتار پارو زدن شوند، هدايت كشتي دشوار خواهدشد.
بي گمان خواندن اين كتاب بر همه دولتمردان، همه مديران بخش خصوصي، دانشگاهيان و علاقه مندان به مباحث اجتماعي سودمند است وگرچه كتاب با تأخيري ده دوازده ساله به دست خواستاران مي رسد اما هنوز كمابيش عمده مطالب و نكته هاي سودمند است.

پرورش راهبردي منابع انساني (جلد اول)
مؤلف: جان والتون
مترجمان: دكتر ناصر ميرسپاسي و داريوش غلام زاده
ناشر: انتشارات آهار تلفن 22014203
نوبت چاپ: چاپ اول، مهر 1384
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 4800 تومان

كتاب حاضر تفكرات و اقدامات جاري عرصه پرورش منابع انساني را به بحث مي گذارد و نگرش راهبردي در آن حاكم است و بيشتر به راهبرد پرورش منابع انساني مي پردازد.
اين كتاب كه سالها صرف تدوين و جمع آوري مطالب آن شده، انديشه هاي نظريه پردازان معتبر را موردبحث قرار مي دهد و حاوي موضوعهاي روز و جاري است كه طرح آنها مي تواند عرصه علم و دانش كشور را تقويت كند.
كتاب جنبه هاي كاربردي را با نظري درهم آميخته و ابعاد علمي نظريه ها را تشريح مي كند و اكثر مباحث با ارائه تجربه هاي علمي تشريح شده وكليه مطالب با تصويرها، نمودارها ومثالهاي متعدد همراه هستند تا زمينه تفهيم بيشتر مباحث فراهم شود. كتاب همچنين آكنده از مثالهاي مربوط به كاربرد منابع انساني در سازمانهاست. گرچه اين مثالها به كشورهاي پيشرفته غربي تعلق دارند ولي براي درك و فهم مباحث ونحوه كاربرد مباحث در دنياي واقعي موثرند.
كتاب در چهار بخش تنظيم شده و مباحثي نظير، استراتژي توسعه منابع انساني، نقشهاي توسعه منابع انساني، يادگيري سازماني، مديريت كيفيت فراگير، فرايند تعمير، جهاني شدن، ارزشهاي سازماني اخلاقيات و تنوع در محيط كار موردبحث قرار گرفته است.
مطالعه كتاب با ويژگيهاي زيادي كه دارد مي تواند براي دانشجويان، دانش پژوهان، كارشناسان و مديران حوزه منابع انساني بسيار سودمند باشد.

راهبري سازمانهاي هولدينگ
مؤلف: محسن اتابكي
ناشر: انتشارات پيام مؤلف، تلفن: 66947091 و 09123022093
نوبت چاپ: چاپ اول – 1384
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 2800 تومان

رهبران واقعي پيش از آنكه خواهان دانش و تخصص در جهت تحويل محصولات و خدمات سازمان خود باشند، به سازگاري آن مجموعه علاقه مندند. لذا ايجاد شرايطي مناسب كه در آن افراد بتوانند خود را به نحو تازه اي سازماندهي و در واكنش به تغييرات پيرامون كسب و كار خود رشد كنند، امري ضروري است. بدين ترتيب، سازمانها مستلزم طراحي استراتژي، مأموريتها و ساختارهاي جديدي به منظور نيل به سازگاري خواهند بود. به همين جهت است كه روش مشهور چند سال قبل «توليد ناب»، جاي خود را به روش «توليد انعطاف پذير» داده است. لذا ما در حال گذار به مدل هاي رشد يابنده اي هستيم كه قابليت آموزش به ما را داشته باشند ، يا به عبارتي ما را به سمت سازمان يادگيرنده رهنمون سازند.
كتاب «راهبري سازمانهاي هولدينگ»، سعي در به دست آوردن و ارايه بهترين الگو براي راهبري مؤثر سازمانهاي هولدينگ دارد و همچنين سعي مي كند تا شرايط مناسبي را براي به كارگيري ابزارهاي مديريتي ارايه كند.
در اين كتاب با استعانت از آخرين دستاوردها و منابع جديد ، طي پنج فصل به تفصيل به مقوله هاي مهمي نظير: ويژگيهاي سازمانهاي هولدينگ و ساختار سازماني ، نقش مركزيت ستاد و شرايط تفويض اختيار ، مدل هاي سازماندهي و عوامل مؤثر بر آنها ، ارايه الگوي اجرايي براي برتري سازماني ، فرايند نظارت و ارزيابي بر عملكرد شركتها و همچنين روشهاي توسعه سرمايه گذاري در سازمانهاي هولدينگ پرداخته شده است.
كتاب راهبري سازمانهاي هولدينگ هدفش مديراني است كه براي سازماندهي سازمان خود در جست جوي برتري سازماني تلاش مي كنند. همچنين مطالعه اين اثر براي راهنمايي مشاوران، كارشناسان، استادان و كليه دانش پژوهان كه راههاي جديدي را در زمينه سازماندهي و برتري سازماني در صنايع كشور دنبال مي كنند توصيه مي شود.

آمار، مفاهيم و كاربرد
تأليف و ترجمه: دكتر علي رجب زاده، فرزاد ستاري اردبيلي و محمد دوستار
ناشر: انتشارات راه نوانديش تلفن 88827489
نوبت چاپ: چاپ اول 1384
شمارگان: 1500 نسخه
بها: 3300 تومان

در پژوهشهاي مختلف علوم مديريت، حسابداري و اقتصاد تحليلهاي آمار توصيفي و استنباطي نقش بسيار مهم و اساسي دارد و بدون اين تحليلها، نتيجه گيريهاي منطقي و علمي از اين پژوهشها امكان پذير نيست.
مديران، پژوهشگران و كارشناسان در سازمانها و بخشهاي مختلف اداري، مالي، فني و بازرگاني با داشتن اطلاعات آماري توانايي بهتري را در بررسي و تحليل امور مرتبط دارا مي شوند.
مؤلفان با تدوين مجموعه كامل آمار توصيفي و بخشهايي ازآمار استنباطي سعي كرده اند كه آموزش اين علم به سادگي انجام گيرد.
اين كتاب مي تواند مورداستفاده دانشجويان، پژوهشگران و مديران قرار گيرد. دانشجويان رشته هاي مديريت، حسابداري و اقتصاد براي شركت در آزمون كارشناسي ارشد مي توانند از مطالب اين كتاب بهره مند شوند.

طراحي استراتژي، برنامه ريزي و بيان مهارتهاي فروش و فروشندگي حرفه اي
مؤلف: محمد بلوريان تهراني
ناشر: شركت چاپ و نشر بازرگاني، تلفن 66939329
نوبت چاپ: چاپ دوم، خرداد 1384
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 2500 تومان

بازار و روابط حاكم بر آن در شكل گيري و نهادينه كردن يك نظام اقتصادي – بازرگاني نقش اساسي دارد. ضمن اينكه تغييرات مداوم و بنيادي در بازار، رقابت را بسيار پيچيده كرده است. محيط بازرگاني فعلي ايران، متغير، پرريسك، پرترديد و توأم با خطر فراوان است و اگر جستجوي فرصتهاي مناسب كسب و كار در اين محيط با موفقيت قرين نشود، حيات تجاري چنين كسب و كاري احتمالا با شكست كامل روبرو خواهدبود.
از ديگر سو، تجهيز به علم، مبتني بر بحثهاي مديريت در مقوله بازاريابي و فروش، امري لازم براي مديران و كارشناسان فروش مي نمايد.
براين اساس كتاب معرفي شده سعي دارد تا با اشاره اي مختصر به مباحثي از قبيل برنامه ريزي و مديريت فروش، طراحي استراتژي هاي فروش، نقش فناوري اطلاعات و تجارت الكترونيكي در فروش و مباحثي از اين است، اطلاعات، بينش و دانش مفيدي را دراختيار مديران، كارشناسان و فني متصديان فروش قرار دهد تا با آشنايي به علم روز بازاريابي و فروش، در جاده موفقيت حركت كنند. اين كتاب در پنج بخش اشاره اي به مفاهيم اساسي بازاريابي، برنامه ريزي و مديريت فروش، طراحي استراتژي هاي فروش، IT و بازاريابي و درنهايت فروش حضوري و فروشندگي حرفه اي مي كوشد، اين هدف را براي خوانندگان قابل دسترسي كند.

راهنماي مطالعه بازار و بازاريابي در
امكان سنجي طرحهاي صنعتي
مؤلف: علي نياكان
ناشر: پژواك كيوان
نوبت چاپ: چاپ دوم، 1384
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 2500 تومان

فرايند بسترسازي در بخش مطالعات قبل از سرمايه گذاري صنعتي و انتخاب اولويت هاي مناسب سرمايه گذاري، مستلزم بهره گيري از روشهاي علمي – كاربردي امكان سنجي طرحهاي صنعتي است. ورود به بازار يعني ورود به مقوله اقتصاد خرد اگرچه به ظاهر آسان تر از اقتصاد كلان مي نمايد. اما شرايط متغير بازار، اوضاع بومي هر كشور و محدوديت متغيرهاي اثرگذار، ضرورت مطالعه پيش از اقدام در زمينه امكان سنجي و ارزيابي طرحها را به خوبي مي نمايد. ارزيابي هاي امكان سنجي طرحهاي صنعتي براي بقا در بازار، پوشش دادن به هزينه ها و كسب سود بيشتر امري ضروري است كه به كمك آن مي توان تحولات بازار را نيز پيش بيني كرده و با تطبيق به موقع از گزند عوامل ناخواسته در امان ماند.
كتاب حاضر با طرح موضوع امكان سنجي طرحهاي صنعتي در ايران، راهنماي مناسبي براي مطالعه بازار و بازاريابي بوده و در نيل به اين هدف، مباحث امكان سنجي بخش بازار را در سطوح پايه و متوسط به‌سادگي بيان كرده است به عنوان يك خودآموز مورداستفاده قرار مي گيرد. ارائه مثالهاي واقعي و معرفي برخي از مراكز اطلاع رساني جهت كسب اطلاعات و آمار موردنياز طرحهاي صنعتي سعي ديگري از مؤلف است تا مفاهيم را به سادگي و روشني بيان كند.
اين كتاب از 2 بخش و 13 فصل تشكيل شده است كه بخش اول كه شامل 3 فصل است، مفهوم بازار از ديدگاه اقتصاد خرد را بازشناسي كرده و بخش دوم كه متشكل از 8 فصل است به بررسي پارامترهاي موثر بر مطالعه بازار مي پردازد. فصل سيزدهم و پاياني كتاب هم با جمع بندي يافته ها و نتايج پژوهش، پيشنهادها و راهكارهاي مناسبي را براي تقويت بخش صنعت ارائه مي دهد.

فصلنامه مديرساز
صاحب امتياز و ناشر: سازمان مديريت صنعتي
شماره: 16 (پياپي)
نوبت چاپ : پاييز 1384
شمارگان : 1500 نسخه

فصلنامه مديرساز، نشريه تخصصي دانشكده مديريت سازمان مديريت صنعتي است كه هر سه ماه يك بار چاپ و منتشر مي شود و اغلب مورداستفاده پژوهشگران، دانشجويان و كارشناسان مختلف قرار مي گيرد.
در اين شماره فصلنامه، همانند شماره هاي گذشته مقالات متعددي به چشم مي خورد. سرمقاله درباره «رويكرد برون سپاري نيروي انساني» است كه توسط سردبير اين نشريه نگاشته شده و به طور فشرده به زواياي مختلف اين موضوع پرداخته است. در بخش مقالات، سه مقاله عمده كه حاصل كار پژوهشي است در پيش روي خواننده قرار دارد. نخستين مقاله در زمينه صنايع ايران در چنبره مشكلات نظام بانكي است كه نويسنده سعي كرده است با بهره‌گيري از جداول و آمارهاي مختلف به طرح مشكلات نظام بانكي كشور بپردازد.
«مقايسه روش اجتماعي – اقتصادي و روشهاي ديگر تغييرات سازماني» و «مدل خانه استراتژي توسعه كاركردي كيفيت: ابزاري نو براي پيوند استراتژي هاي توليد بازاريابي» از ديگر مقالاتي است كه در اين شماره مديرساز به چاپ رسيده است.
سه چكيده پايان نامه دانشجويان و نيز عناوين پايان نامه هاي دوره هاي مختلف كارشناسي ارشد از ديگر مطالبي است كه در اين نشريه مشاهده مي شود.
علاقه مندان فصلنامه مديرساز مي توانند اين نشريه را از فروشگاه كتاب سازمان مديريت صنعتي خريداري كرده و يا با شماره 22042015 تماس حاصل كنند.