معرفي كتاب

مديران آينده

نويسندگان : بهزاد ابوالعلايي – عباس غفاري
ناشر: انتشارات سازمان مديريت صنعتي
نوبت چاپ : چاپ اول، 1384
شمارگان : 1000 نسخه
بها : 3000 تومان

دنياي فراروي سازمانها، دنياي پرچالش و صعب العبوري است. روند فزاينده رقابت و ضرورت دستيابي سازمانها به سطوح بالاتري از كيفيت و بهره‌وري ايجاب مي كند كه مديران آينده سازمانها به‌مراتب تواناتر، مستعدتر و شايسته‌تر از مديران امروز باشند.
در جهان امروز، نگاه متفاوتي به نيازهاي رهبري و مديريتي براي قرن بيست ويكم به‌وجود آمده است. اما يكي از آسيبها، كمبود مديران شايسته واثربخش است كه بايد بااجراي برنامه هاي استعداديابي وجانشين‌پروري مديران اين نقيصه عصر حاضر را مرتفع كرد.
آنگونه كه پيتردراكر اشاره كرده اين برنامه بر 4 اصل استوار است:
1 – مديران متولد نمي شوند بلكه بايد آنها را تربيت كرد و پرورش داد.
2 – در فرايند پرورش مديران بايد تاكيد اصلي را بر مهارتها و قابليتهاي مورد نياز در دنياي كسب و كار آينده سازمانها قرار داد.
3 – استعداديابي و جانشين پروري نياز به برنامه منظم و سيستماتيك دارد.
4 – مديران ارشد سازمان بايد متولي، حامي و مشتري اصلي اين برنامه‌ها باشند.
در راستاي تامين مديران شايسته، سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران «طرح مديران آينده» را در برخي از شركتهاي تحت پوشش خود به اجرا درآورده است كه استعداديابي و جانشين پروري مديران از مهمترين اهداف آن است.
در اين طرح، جمع وسيعي از كارشناسان و مديران شركتها مورد ارزيابي دقيق قرار گرفته تا نقاط قوت و ضعف آنها شناسايي شود و مبتني بر نتايج حاصل از ارزيابي اولا به برنامه هاي دقيق‌تر و موثرتر آموزشي معرفي شوند و ثانيا از برخي از آنها كه داراي موقعيت قابل قبولي از شايستگيها و مهارتهاي مديريت رهبري هستند در سطوح بالاتري از مسئوليتهاي مديريتي استفاده شود.
كتاب حاضر در حقيقت مباني نظري و راهنماي عملي برنامه هاي استعداديابي و جانشين‌پروري مديران است.

?صد كتاب مديريت، در يك نگاه
مترجم: غلامحسين خانقاني
ناشر: انتشارات فرا تلفن 88880700
نوبت چاپ: چاپ اول، زمستان 84
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 4800 تومان

كتاب حاضر چكيده انديشه هاي نويسندگاني را كه تاثير ماندگار و سازنده اي بر هنر و پيشه مديريت داشته اند، عرضه مي دارد و مرجع سريعي است به تاريخ تحول تفكر كسب و كار كه براي همه مديراني لازم است كه خواهان جداكردن هوي و هوسهاي مديريتي از واقعيت محيط پيچيده امروزي هستند.
نوشتار ساده و روان به كار گرفته شده در كتاب بالا، به همراه توضيحات روشنگر درمورد مطالب اصلي هريك از كتابهاي مطروحه، به خواننده كمك مي كنند تا مجموعه دانش و تجربيات خود را در قالب افكار و نظريات متفكران مديريت سازماندهي مجدد كند و رستاخيزگونه در سطحي بالاتر از گذشته وارد ميدان عملي كسب و كار شود.
تلاش گردآورندگان كتاب حاضر بر آن بوده است تا صد كتاب منتخب و تاثيرگذار ادبيات صدساله مديريت را برگزينند و با معرفي اين كتابهاي برگزيده و ارائه چكيده اي از آنها، گنجينه ارزشمند را براي مديران پرمشغله فراهم آورند.
هدف كتاب حاضر استخراج چكيده قابل استفاده اي از درسهاي اصلي پرنفوذترين كتابهايي است كه تاكنون در اين زمينه منتشر شده است.
«صد كتاب مديريت» راهنماي سريعي به ايده ها و سهم كليدي يك صدكتابي است كه بايد در كتابخانه همه مديران، دانشجويان كسب و كار و كارآفرينان وجود داشته باشد.

?پژوهش مديريت و تحول سازماني
تأليف: مجيد پسران قادر
ناشر: انتشارات كيفيت تلفن 66419016
نوبت چاپ: چاپ اول 1384
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 1300 تومان

روش تحقيق علمي از جايگاه ويژه اي از مطالعات علوم اجتماعي و انساني برخوردار است. روشي كه به مثابه مطالعه اي منظم، رهيافتها و فنون را به منظور اجتناب از انحراف و پيش داوري در تحقيق مورداستفاده قرار مي دهد وبه اين ترتيب رويكردهاي فني و مهارتهاي منطقي را براي مشاهده كردن، گردآوري داده ها، تفسير و سرانجام نتيجه گيري به كار مي گيرد.
ضرورت تأليف چنين كتابي از تجربه پژوهشي مؤلف سرچشمه مي گيرد و مي تواند براي آغازكنندگان اين راه مفيد واقع شود.
ازسوي ديگر وجود مسائل، تنشها و بحرانهاي روزافزون در سازمانهاي امروزي، تكامل تدابير و سياستهاي حل آنها را با بهره گيري از دانش، تجربه و خلاقيت افراد دست اندركار ايجاب مي كند و اين درحالي است كه نياز به مهارتهاي ديگر براي كشف، شناسايي و كنترل عاملهاي محيطي احساس مي شود و در پاسخ به اين مهم پژوهش علمي جامعه گرا با رويكردي مشاركتي كارساز مي نمايد كه در بخش دوم كتاب حاضر به آن پرداخته شده است. بخش پاياني كتاب هم ارتباط ميان پژوهش، مديريت و تحول سازماني را موردبررسي قرار داده است.

?مديريت و برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني
مؤلفان: ويليام روثول و اچ.سي. كازانس
مترجم: حسين وزيري سابقي
ناشر: شركت برق منطقه اي تهران
نوبت چاپ: چاپ اول، تابستان 82
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 2000 تومان

برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني درحقيقت فرايند تجزيه و تحليل نيازهاي منابع انساني در شرايط متغير و طراحي فعاليتهاي لازم براي تامين اين نيازهاست. اين فرايند اطمينان مي دهد كه شمار كافي از كاركنان مناسب در زمانها و مكانهاي موردنياز، وجود خواهند داشت تا برنامه هاي سازماني را تحقق بخشند و زماني كه مسئله پيش‌بيني عرضه و تقاضاي درازمدت، متناسب با شرايط متغير سازمان و بخش نيروي انساني آن به ميان مي آيد، اين فرايند استراتژيك خواهدشد.
كاربرد نظريه ها بويژه نظريه هاي منابع انساني همواره از نگرانيهاي كارورزان در حوزه هاي كاربردي است و در اين ميان گاه كتابهاي ارزشمندي منتشر مي شوند كه نظريه پردازيهاي پربار وجذابيتهاي كاربردي را توأمان دارند و كتاب حاضر از اين دست كتابهاست كه مطالعه آن مي تواند براي مديران، دانشجويان رشته مديريت و ساير علاقه‌مندان به حوزه منابع انساني سودمند باشد.

? تحقيقات بازاريابي در يك هفته
مؤلف: پالي برد
مترجمان: پرويز درگي – محمدحسن امامي
ناشر: انتشارات تورنگ تلفن 66419824
نوبت چاپ: چاپ اول، 1384
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 1800 تومان

تحقيقات بازاريابي ازجمله ابزار شناخت، بررسي كننده و پيشنهاددهنده راهكارهاي اجرايي براي محيط بيروني سازمان است. تحقيقات بازاريابي ازطريق جست و جوي سيستماتيك و با استفاده از روشهاي عيني براي شناسايي و حل مسائل بازاريابي به جمع آوري و تجزيه وتحليل اطلاعات پرداخته و درجهت رفع مشكلات و ارائه يك استراتژي سازماني كوشش مي كند.
كاركرد اصلي تحقيقات بازاريابي اين است كه ريسك تصميم گيري غلط را كم مي كند ولي از هيچ تحقيقاتي نمي‌توان انتظار داشت كه اين ريسك را كاملا ازبين ببرد.
جمع آوري اطلاعات، پردازش آنها و ارائه پيشنهاد، كار محقق بازاريابي است ولي تصميم گيري تخصص مديريت است. مديريت سازمان با چهار ابزار اطلاعات، تجربه، دانش و شم خوش مي تواند تصميمات مناسب تري را اتخاذ كند.
ديگر زمان آن گذشته است كه مديران بنگاههاي اقتصادي با حدس و گمان تصميم بگيرند و تصور كنند مي توانند به جاي مشتريان فكر كنند. تصميم گيران بايد بدانند كه نمي توان حدسيات سازمان نيافته خود را به جاي تحقيقات سازمان يافته از بازار گذاشت.
دركتاب حاضر اهميت تحقيقات بازاريابي با زباني ساده تشريح شده است و اطلاعات خوانندگان را براي آشنايي با فرايند تحقيقات بازاريابي افزايش مي دهد. مطالعه اين كتاب براي محققان، مديران بنگاههاي اقتصادي و كارشناسان واحدهاي تحقيقات بازاريابي آنها و همچنين دانشجويان رشته هاي مرتبط مفيد خواهدبود.

? OHSAS 18001 به زبان ساده
مولف : مهندس ناصر صادقي فرد
ناشر : انتشارات مركز آموزش و تحقيقات صنعتي ايران تلفن 88300973
نوبت چاپ : چاپ اول، زمستان 1384
شمارگان : 2500 نسخه
بها : 800 تومان

اكنون سازمانهاي توسعه يافته به اين نكته واقف شده‌اند كه منابع انساني مهمترين سرمايه سازمان است و از اين‌رو، اجراي سيستم مديريت ايمني و بهداشت حرفه‌اي OHSAS 18001 براي سازمانها امري ضروري به‌شمار مي رود.
سيستم مديريت ايمني و بهداشت حرفه‌اي بااين هدف اجرا مي شود كه كاركنان، پيمانكاران، مراجعه‌كنندگان و... از خطرات محيط كار محفوظ بوده و بااطمينان خاطر بيشتر اقدام به فعاليت كنند.
در اين كتاب سعي شده تا با ارائه اطلاعات كاربردي به‌زبان ساده، افراد علاقه‌مند به سيستم‌هاي مديريت نوين با اين سيستم جديد مديريت آشنا شوند.

? حسابداري ميانه
مترجم: دكتر موسي بزرگ اصل
ناشر: انتشارات سازمان حسابرسي
نوبت چاپ: چاپ اول، 1384
شمارگان: 5000 نسخه
بها: 2500 تومان

حسابداري محصول نياز انسان به حسابگري و استفاده از اطلاعات براي ارزيابي وقايع گذشته و پيش بيني آينده است. بنابراين در هر زمان كاركرد حسابداري بايد متناسب با محيط اقتصادي، قانوني، اجتماعي و سياسي تعريف و مرزهاي آن مشخص شود. از اين رو حسابداري را مي توان به عنوان دانشي تعريف كرد كه هدف آن ارائه اطلاعات، اساسا اطلاعات مالي درباره يك واحد اقتصادي و اجزاي آن به استفاده كنندگان برون سازماني و درون سازماني براي تسهيل تصميم گيريهاي اقتصادي و پاسخگويي است.
متون آموزشي دانشگاهي در حوزه حسابداري مالي عموما مبتني بر استانداردهاي حسابداري آمريكاست. در صورتي كه بايد موارد مغايرت اين متون با استانداردهاي حسابداري ملي اصلاح شود تا متون مناسب براي حسابداري مالي در داخل كشور دراختيار دانشجويان قرار گيرد.
حسابداري ميانه برمبناي استانداردهاي حسابداري ملي نخستين جلد از مجموعه اي است كه باتوجه به سرفصلهاي موردنياز دانشگاهها براي دروس حسابداري ميانه 1 و 2 تهيه شده تا اين مشكل موجود در متون درسي تا حدودي مرتفع شود.