معرفي كتاب

* مباني جامع و پيشرفته مديريت توليد و عمليات

مترجمان و مؤلفان: دكتر سيدمحمد سيدحسيني و محمد سعيد صفاكيش
ناشر: سازمان مديريت صنعتي
نوبت چاپ: چاپ اول، 1384
شمارگان:3300 نسخه
بها: جلد اول 6500 تومان، جلد دوم 5200 تومان

نظر به علمي شدن فرايند توليد درتمام بخشهاي توليدي وخدماتي و در تمام دنيا، آشنايي با مفاهيم علمي توليد و عمليات و تكنيكها و مهارتهاي آن براي مديراني كه قصد ايجاد كسب و كار توليدي جديد دارند و يا آنها كه درصدد بهبود كيفيت و بهره وري در سازمان خود هستند، اهميت بسزايي دارد. زيرا دست يافتن به كيفيت‌‌هاي استاندارد و بهره وري بالا شرط لازم براي ورود به بازارهاي جهاني و حتي رقابت هاي داخلي است.
كتاب معرفي شده در دو جلد براي مديران دست اندركار يا مشتاق توليد، و دانشجويان رشته‌هاي مختلف مديريت طوري تنظيم شده است كه درعين كاربردي بودن، آنها را از مراجعه به منابع ديگر بي نياز كند.
دو جلد كتاب در 5 بخش و 19 فصل تأليف شده است. مباني مديريت توليد و عمليات، موضوعات استراتژيك در عمليات، طراحي و مديريت فرايند توليد، مديريت مواد و برنامه ريزي و زمانبندي 5 فصل اين كتاب هستند. جلد اول كه 3 بخش را شامل مي شود، در 12 فصل تنظيم شده است. مقدمه اي بر مديريت توليد و عمليات، برنامه‌ريزي استراتژيك، اندازه گيري عملكرد عمليات، طراحي و توسعه محصول و كنترل كيفيت آماري ازجمله سرفصلهاي اين كتاب است. در جلد دوم كه 7 فصل را دربرمي گيرد، سرفصلهايي چون مديريت مواد و موجودي، توليد ناب و ساخت همزمان، برنامه ريزي مواد موردنياز به چشم مي خورد.
آنچه اين كتاب را براي مديران و دانشجويان بيش از هر چيز قابل استناد و مفيد مي كند، گنجاندن خلاصه مطالب هر فصل و طرح چند پرسش از مفاهيم آن فصل در انتهاي آن است. به علاوه اينكه در پايان بعضي فصول كه امكان طرح مسائل وجود دارد، اين مسائل طرح شده و به طور تشريحي و مفصل به آنها پاسخ گفته شده است.
سپس خوانندگان براي خودآزمايي و تقويت روحيه جستجوگري مي توانند مسائل بدون پاسخ انتهاي بعضي از فصلها را پاسخ داده يا براي يافتن پاسخها به كاوش بپردازند.
درهرحال مطالعه دقيق كتاب حاضر به مديران و دانشجويان مديريت درجهت ارتقاي سطح دانش نظري و كاربردي خود در مباحث مديريت توليد و عمليات سفارش مي شود.

* هزينه سرمايه براي شركت بيمه
مترجم: اميرحسين توكلي
ناشر: انتشارات رهروان تلفن88903201
نوبت چاپ: چاپ اول،بهمن 84
شمارگان:2000 نسخه
بها:1500 تومان
هزينه سرمايه يكي از عوامل كليدي در هدايت شركتهاست براي تعيين هزينه سرمايه در شركتهاي بيمه، چهار رويكرد مورد استفاده قرار مي گيرد:
-نظريه هاي هزينه سرمايه و كاربرد آنها در شركتهاي بيمه؛
- روشهايي كه معمولا براي تعيين برآورد هزينه سرمايه به كار مي روند؛
- حجم هزينه سرمايه براي بيمه گران؛
- عوامل تعيين كننده خلق ارزش در بيمه گري.
مطالعه كتاب حاضر مي تواند براي مديران، كارشناسان بيمه و دانشجويان اين رشته سودمند باشد.

* نظام هاي اطلاعاتي مديريت
مؤلفان: گوردون بيتر ديويس، مارگارت اچ.اولسان
مترجمان: اميرحسين طباطبايي و الهام علايي
ناشر: انتشارات دانشگاه علم و صنعت ايران تلفن 77240425
نوبت چاپ: چاپ اول، 1384
شمارگان:2000 نسخه
بها:5500 تومان

نظام اطلاعاتي مديريت مجموعه اي منسجم براي فراهم كردن اطلاعات به منظور پشتيباني عملكردها، مديريت و عملكردهاي تصميم گيري در سازمان است. اين نظام از تجهيــــــزات سخت ‌افزار و نرم افزار رايانه، روشهاي دستي، نمونه هاي تحليلي، برنامه ريزي و يك بانك اطلاعاتي بهره مي گيرد.
نظام اطلاعاتي مديريت رايانه اي براي كاهش هزينه ها و افزايش قابليت فرايند اطلاعات سازماني طراحي مي شود.
نظام اطلاعاتي مديريت يكي از دروس ميان رشته اي است كه پس از توسعه فناوري اطلاعات به سرفصل دروس مديريت افزوده گرديده است. اين درس يكي از مهمترين بخشهاي مديريت نوين است، تا آنجايي كه طبق اظهارات برخي از كتابها و مقالات، اگر شركتي دريكي از كشورهاي صنعتي حتي به مدت 24 ساعت از اطلاعات به روز بين‌المللي جدا شود. احتمال ورشكستگي آن تا 90 درصد افزايش مي يابد.
كتاب حاضر از ويژگيهايي زير برخوردار است:
* بخش بندي و فصل بندي داراي تقسيماتي است كه خواننده مي تواند مستقيم به مبحث موردعلاقه خود مراجعه كند؛
* انتهاي هر فصل داراي مطالعات موردي است كه با مثالهايي خواننده را در يادگيري بهتر كمك مي كند؛
* در پايان هر فصل پرسشهايي مطرح گرديده است كه باعث تمرين وتبحر خواننده مي‌شود؛
* در پايان هر فصل منابع آن فصل به تفكيك آمده است.
اين كتاب كاربران و توسعه دهندگان نظامهاي اطلاعاتي مديريت را راهنمايي و روي اساس مفهومي و نظريه احتمال تاكيد مي كند. مطالعه آن مي تواند به درك اينكه نظام اطلاعاتي مديريت چيست و نحوه به وجود آمدن آن ياري رساند.

* مديريت بين المللي
نويسنده: دكتر كمال فاتحي
مترجمان: عبدالله كولوبندي و بابك كاظمي
ناشر: انتشارات دانشگاه آزاد اسلامي تلفن 66952232
نوبت چاپ: چاپ اول، 1385
شمارگان:500 نسخه

كتاب مديريت بين المللي (نگرش بين فرهنگي – وظيفه اي) داراي 16 فصل بوده و در چهار بخش تنظيم شده است. بخش اول از چهار فصل يا عناوين مديريت بازرگاني، برنامه ريزي استراتژيك بين المللي، سازماندهي در شركتهاي بين المللي و كنترل عمليات بين المللي تشكيل شده است.
بخش دوم درباره زمينه هاي فرهنگي، ارتباطات و مذاكرات، انگيزش، و رهبري در محيط بين المللي بحث مي كند كه در فصلهاي پنجم تا هشتم آمده است.
ابعاد تخصصي مديريت موضوعهاي بخش سوم كتاب است كه در فصلهاي نهم تا چهاردهم آمده و به ترتيب مربوط به مديريت منابع انساني بين المللي، روابط كار بين المللي، مديريت توليد بين المللي، مديريت مالي بين‌المللي، مديريت بازاريابي بين المللي و سيستم هاي اطلاعات بين المللي است.
در بخش چهارم و پاياني كتاب دو فصل با موضوعات زمينه هاي قانوني و اجتماعي – اخلاقي موردتوجه قرار مي‌گيرند.
كتاب مديريت بين المللي با نگرش بين فرهنگي – وظيفه اي براي درسهاي مديريت بين المللي و بازرگاني بين‌المللي، مديريت تطبيقي و مديريت استراتژيك مناسب است. مديريت بين المللي به عنوان يك درس جداگانه در سطح كارشناسي در كشور چندان مرسوم نيست، اما باتوجه به جنبه هاي بين المللي اقتصاد و رقابت بيشتر در سطح جهاني و شركتهاي بيشتري كه از كشورهاي گوناگون عمليات خود را به سطح منطقه اي و بين المللي و جهاني گسترش مي دهند داشتن دانش پايه درمورد مسائل و مفاهيم مديريت بين المللي براي دانشجويان مديريت در سطح كارشناسي و البته در سطح كارشناسي ارشد و نيز مديران سازمانها و صنايع بيشتر احساس مي شود. اين درس درواقع در بسياري از دانشكده هاي مديريت در سراسر جهان ارائه مي شود. در كشور ما نيز درسهاي بازاريابي و بازرگاني بين المللي در دوره كارشناسي ارائه مي شوند. شايسته است كه درس مديريت بين المللي به عنوان درس پيش نياز براي دروس فوق نيز ارائه شود.
اين كتاب علاوه بر اينكه در دوره هاي كارشناسي و كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني قابل استفاده است براي سازمانها و شركتهايي كه فعاليت بين المللي دارند و يا در فكر ايجاد و توسعه عمليات برون مرزي هستند بسيار سودمند است و مي تواند به عنوان كتابي مرجع هم مطرح باشد.

رهبري الهام بخش
مولفان : اندرولي – مايكل مينارد
مترجم: ناهيد سپهرپور
ناشر: انتشارات آوين
نوبت چاپ : چاپ اول
شمارگان : 2000 جلد
بها : 1600 تومان

يك رهبر اكستر، درست در ميان رهبري گروه، سكو را ترك كرد و در ميان بهت حاضران، نوازندگان به‌راحتي كار را ادامه دادند و آهنگ را به‌زيبايي به‌پايان رساندند.
او بااين كار رهبري را تعريف كرد. همه ما گمان مي‌كنيم رهبري را خوب مي‌شناسيم. كتابهاي زيادي در اين باب نگارش شده است، اما يك نكته ناگفته مانده است. رهبر كسي نيست كه كار خارق‌العاده انجام مي‌دهد. رهبر كسي است كه به امور جهت مي‌دهد. پس رهبري در ساده‌ترين تعريف رابطه‌اي است ميان رهبر و كساني كه تحت رهبري او هستند يا همان جهت دادن به فعاليتهاي اعضا.
مطالب فوق سرآغاز كتابي است باعنوان «رهبري الهام‌بخش» كه در آن سعي شده است، تفكرات كهنه درباره رهبر و رهبري اصلاح شود. تصميم با شماست كه چه سبكي را براي رهبري خويش برگزينيد اما پيش از انتخاب با رهبري الهام‌بخش نيز آشنا شويد. رهبري كه ژرف‌نگري، نوآوري، الهام‌بخشي، مسئوليت‌پذيري، چاره‌جويي بهنگام، منحصربفرد بودن و پيگيري هفت ويژگي مشترك پيروان آن است. كتاب حاضر نيز در هفت فصل تدوين شده است كه هرفصلي به بيان تفصيلي هريك از اين خصوصيات مي‌پردازد. پيش از انتخاب، آگاهي كسب كنيد، براي رهبرشدن لازم نيست، رهبر متولد شده باشيد.
هفت اصل مهم شما را در جهت شكوفايي استعدادهاي بالقوه رهبري هدايت مي‌كند.

* تحليلي رياضي بر وضعيت
صندوقهاي بازنشستگي ايران و طراحي سيستم بهينه براي صندوقهاي يادشده
مولف : مصطفي روغني‌زاده
ناشر : انتشارات صحفي
نوبت چاپ : چاپ اول، زمستان 1384
شمارگان : 2000 نسخه
بها : 2500 تومان

مشكلات نظامهاي بازنشستگي در تامين منابع، امروزه در اغلب كشورها منجر به تجديد نظر در نظامهاي بازنشستگي شده است. كه اين تجديدنظر از اصلاح مولفه‌هاي موثر در تعيين حقوق بازنشستگي تا تغيير در روش تامين منابع را شامل مي‌شود. اين موضوع در ايران نيز نمود مشهودي دارد. صندوقهاي بازنشستگي كشور، در حال حاضر با بحرانهاي مالي روبرو هستند و بهسازي نظامهاي تامين مالي براي آنها حياتي به‌نظر مي‌آيد.
كتاب حاضر كه به درخواست سازمان بازنشستگي كشور در قالب پروژه‌هاي تحقيقاتي حاصل شده است، به‌بيان روشهاي NDC,DC و بهسازي سيستماتيك مي‌پردازد.
اين كتاب كه درواقع حاصل تحقيقي از مولف يادشده است، داراي سه فاز كلي است. فاز اول باعنوان «وضع موجود صندوقهاي بازنشستگي كشور».
در چهاربخش، به بررسي تاريخچه و اوضاع فعلي سازمان تامين اجتماعي، سازمان بازنشستگي، صندوقهاي مستقل دستگاهها و تحليل اجمالي وضع موجود صندوقها مي‌پردازد.
در فاز دوم كه «تحليل صندوقهاي بازنشستگي كشور» است. عوامل موثر در نظام بازنشستگي، وضع موجود اين نظام، پيش‌بيني آينده مورد تحليل واقع مي‌شود. فاز سوم اين تحقيق بر طراحي سيستم بهينه براي صندوقهاي بازنشستگي كشور و بيان سيستم‌هاي موجود و طريقه بهينه‌كردن آن مي‌پردازد.