معرفي كتاب

داستانها و مثلهاي هر قومي بازتابي از مسائل مبتلايي آن قوم هستند كه درقالبهاي ديگر بيان مي شود. داستان اول مثنوي مولانا داستان پادشاهي است كه عاشق كنيزك شده و او را به قصر مي آورد. از قضا كنيز بيمار مي شود و شاه‌طبيبان حاذق و پرمدعا را فرامي خواند تا كنيز را درمان كنند. ولي:
هرچه كردند از علاج و ازدوا گشت رنج افزون و حاجت ناروا
از قضا سركنگبين صفرا فزود روغن بادام خشكي مي نمود
تا طبيبي الهي به نزد شاه مي آيد و مي گويد:
رنجش از صفرا و از سودا نبود بوي هر هيزم پديد آيد زدود
و طبيب كنيز را معاينه مي كند و مي فهمد كه او در شهري ديگر، عاشق مردي است و بيماري او جسمي نيست.
چون ز رنجور آن حكيم اين راز يافت اصل آن درد و بلا را بازيافت
نرم نرمك گفت شهر تو كجاست؟ كه علاج اهل هر شهري جداست
و طبيب كنيز را درمان كرد.
داستان را گفتيم تا بگوييم اقتصاد ايران همچون آن كنيزك است كه طبيباني براي او درمان تدارك مي بينند ولي حال او وخيم تر مي شود. طبيبي حاذق لازم است تا اصل درد را بيابد. مرحوم «دكتر حسين عظيمي آراني» از جمله اين طبيبان اقتصادي بود كه ريشه هاي بيماري اقتصاد و توسعه را در كاركرد نظام هاي سياسي مي جست. او كه به تعبير كارشناسان «پديده توسعه ايران» ناميده شده است در طول حيات علمي خود درقالب مصاحبه ها و مقالات سعي داشت نقش نهادهاي اجتماعي، فرهنگي و سياسي جامعه را بررسي كرده و فقدان ظرفيت لازم براي اجراي برنامه هاي توسعه را در آنها نشان دهد.
او شرايط را مهياي اجراي برنامه هاي جامعه توسعه نمي دانست و به دنبال توسعه اي بود كه باعث ايجاد تحولات زيربنايي در نگرشها، ايده ها و طبقات اجتماعي شود.
او، تحقق چهار محور را پيش اصل تمام پيشرفتها مي دانست. «مردمي شدن»، «خصوصي كردن»، «منطقه اي و بومي كردن» و «مشاركتي كردن».
او مرد ريشه ها بود و انتشارات جهاد دانشگاهي دانشكده اقتصاد دانشگاه تهران به پاس خدمات او كتابي با عنوان «كاركردهاي نظام سياسي در فرايند توسعه در انديشه هاي دكتر حسين عظيمي آراني» منتشر كرده است. اين كتاب گردآوري است از مقالات و مصاحبه او در طول حيات علمي اش.

****

مؤلف كتابي از دانشجويان و اهالي تحقيق مي خواهد روابط نظري تعيين شده در كتاب او را به بوته آزمونهاي آماري و تجربي نهاده و در صورت نياز به اصلاح، او را در ويرايش هاي بعدي كتاب ياري كنند. دكتر مجيد احمديان در كتاب «اقتصاد صنعتي» سعي دارد قوانين اقتصادي بنگاههاي صنعتي را از نگاه مجرد برهاند و شرايط بازار را نيز در اين رابطه ها دخيل كند.
ازنظر او توليد و عرضه كالاها در بنگاههاي صنعتي درقالب اقتصاد ايستاتيك مي گنجد يعني زمان و شرايط بازار ثابت تلقي شده و رابطه ها تدوين مي شود ولي نويسنده كه استاد دانشكده اقتصاد دانشگاه تهران است، سعي دارد اساس نظريه هاي عملكرد اقتصادي «مسن» و «بين» را كه براي اولين بار وجود همبستگي مثبت بين عملكرد اقتصادي بنگاه و صنعت و عناصر ساختار بازار را اثبات كردند، به كمال برساند.
او در اين كتاب سيزده فصلي مي خواهد قوانين اقتصاد خرد را در قالبي پويا عرضه كند. بررسي كشش حدسي عرضه صنعت نسبت به عرضه هر بنگاه، الگوي شبه رقابتي، الگوي توافق، بررسي عملكرد اقتصادي بنگاه مسلط بر بازار، ارزيابي قدرت بازاري در الگوي توليد محصول، ازجمله سرفصلهاي كتابي دانشگاهي است كه قصد دارد اقتصاد صنعتي را با «رويكردي نوين» طرح كند. انتشارات جهاد دانشگاهي دانشگاه تهران با شماره تماس 88027432 اين كتاب را به چاپ رسانده است.

****

در محفلي علمي دو كارشناس بحث مي كردند كه آيا يك مدير بايد به تمام تخصصهاي جاري و غيره جاري در سازمانش احاطه داشته باشد يا تنها داشتن كاريزماي مديريت و تصميم گيري و اداره بخشهاي تحت مديريت كافي است. يعني مثلا يك مديرعامل بايد با مسائل مالي و بازاريابي آشنايي داشته باشد يا صرف آگاهي از تصميمات اتخاذ شده در هر بخش و روند اجراي كارها و اجراي نقش مديريتي براي او كافي است. هرچند هريك از كارشناسان براي گفته هاي خود دليل و مدرك علمي و تجربي ارائه مي كرد، و قصد نداريم در اينجا به قضاوت بنشينيم، اما در بازار به كتابي برمي خوريم كه با نظر كارشناس اول موافق است يعني نويسنده آن «رابرت هلر» معتقد است جدايي تخصص هاي علمي از مديريت محكوم به شكست است و هر مديري بايد با تمام مفاهيم مقتضي و كاربردي حيطه خود آشنايي داشته باشد. ديگر مديري كه بازاريابي نمي داند يا از مسائل مالي سررشته ندارد و مثلا از ارزش افزوده و مكانيسم هاي مالي سردر نمي آورد، مديري از پيش شكست خورده است.
ازنظر «رابرت هلر» يك مدير بايد يك كاربر تواناي اينترنت باشد. يك كارشناس «منابع انساني» باشد. بتواند سازماني هميشه درحال آموزش طراحي كند. مانند ارتباط گر حرفه اي عمل كند. توانايي او در مديريت بحران جزءلاينفك توانايي هاي او است. خود انساني موافق تغيير و نوآوري بوده و بتواند سازمان يا بخش خود را براي تغيير و نوآوري به حركت وادارد. راهكارهاي صادرات و ورود به عرصه جهاني را بداند و حتي از فرهنگ هاي مختلف مديريت در جوامع ديگر باخبر باشد. تا درنهايت بتوان او را يك «مدير مدرن» ناميد.
«دانستنيهاي مديريتي» رابرت هلر را «عليرضا عياري» ترجمه وانتشارات انستيتو ايزايران به بهاي 4000 تومان به چاپ رسانده است. اگر شماره تماس اين انتشارات را بخواهيد: 22254078

****
مدير 1: خدا را شكر، كتابي پيدا كردم كه به كمك آن روشهايي براي ارزيابي كاركنانم بيابم.
مدير 2: مگر نيازي به ارزيابي كاركنان هست؟
مدير 3: ارزيابي كاركنان؟ يعني چه؟
مدير 1 كتاب «مديران برجسته، ارزيابي كاركنان» را خوانده بود. پس مي توانست با كمك اين كتاب به مدير 2 بگويد كه ارزيابي كاركنان چه هدفي را دنبال مي كند. مثلا اينكه با شناسايي خصوصيات كارمندان مي توان به ايجاد و توسعه انگيزه در او پرداخت يا از قدرت مشاركتي آنها بيشتر بهره برد. همچنين به مدير 3 معناي ارزيابي كاركنان و ضرورت آن را بياموزد. وقتي مدير 1 اين كتاب را خواند، ابتدا با دستورالعمل هاي آن خود را از لحاظ ذهني و سخت افزاري براي ارزيابي كاركنان آماده كرد. سپس به ارزيابي عملكرد كاركنان پرداخت. ابتدا شرح شغل كاركنان را بررسي و سپس دستاوردهاي آنها را ارزيابي كرد و قدمهاي بعدي.
حال وقت آن بود كه داشته هاي خود را به بوته عمل بگذارد. جلسه را آغاز كرد. براي ارزيابي شونده شرايط آرامش بخشي فراهم و اعتماد او را جلب كرد.
سپس به توافق در زمينه هدف ارزيابي رسيدند. او از سوال باز و پاسخ هاي ارزيابي شونده استفاده كرد، صحيح گوش كرد و اشتياق خود را نشان داد. علائم و بازخوردهاي ارزيابي شونده را هم درك كرد. درمورد مشكلات عملكرد، توسعه، آرزوها و توان بالقوه با ارزيابي شوندگان صحبت كرد و سپس به برنامه ريزي اقدامات آينده پرداختند.
ارزيابي حاصله را با هم جمع بندي كردند و اهداف اين ارزيابي را در روزهاي آينده پيگيري كردند. البته در اين ميان او از ارزيابي خود نيز غافل نماند. براي اين كار از پرسش نامه پايان كتاب و تجزيه وتحليل آن بهره برد. 32 سوال بسته براي خود ارزيابي و سپس تجزيه و تحليل امتياز به دست آمده.
كتاب «مديران برجسته، ارزيابي كاركنان» به او كمك كرد تا به اهداف ارزيابي دست يابد. انتشارات «سارگل» با شماره تماس 3 – 88983411 ناشر اين كتاب است. دكتر فتح ا... نجفي و يزدان محمدبيگي اين كتاب را كه مؤلفان آن «كن لانكدن و كريستينا آسبرن» هستند، ترجمه كرده اند.

****

فرض كنيد بيماري به پيش پزشكي مي رود. پزشك پيش از شنيدن دقيق و كامل صحبت هاي بيمار شروع به نوشتن نسخه مي كند و خيلي تند و بي طمانينه به بيمار مي گويد كه فلان قرص و فلان شربت را برايت نوشتم و اينگونه بايد مصرف كني. بيمار بيچاره دچار سرگشتگي مي شود كه من هنوز براي پزشك، سابقه بيماري، درمانهاي قبلي، حساسيت هاي دارويي، روش زندگي و هيچ چيز ديگر را نگفته ام و پزشك هم حاضر به شنيدن حرفهاي او نيست. نسخه اي داده است و بيمار بايد بدون چون و چرا آن را اجرا كند. اين قضيه درست به مانند اقتصاد بيمار ايران و عضوي از آن يعني صنعت است. گروهي به مانند پزشك خودخواه ما بلافاصله رأي بلاشك صادر مي كنند كه بايد چنين كرد و چنان كرد. بايد دروازه هاي واردات و صادرات را گشود. بايد نرخ بهره ها را كنترل كرد. بايد تمام امور را به دست بخش خصوصي سپرد و گروهي ديگر معتقدند دولت هرگز نبايد انحصار خود در اقتصاد و صنعت را به دست بخش خصوصي بسپارد.
حالا هم كه بحث جهاني شدن و ميزان كم بهره وري و كيفيت پايين توليد در كشورهاي درحال توسعه مثل ايران هم مزيد بر علت شده و بيماري مزمن اقتصاد را وخيم تر كرده است. يك عقل سليم مي گويد هر نسخه اي كه براي اين بيمار پيچيده مي شود، بايد با تأمل و صبر و آرامش. و باتوجه به پرونده و سابقه بيماري او پيچيده شود. براي اقتصاد و صنعت ايران نيز وضع چنين است. بايد به سياستها و برنامه هاي موفق و ناموفق قبلي توجه كرد و آنها را موشكافي نمود، تجربه كشورهاي ديگر را ديد و تئوري هاي اقتصادي و تحقيقات انجام شده را مدنظر قرار داد تا درنهايت يك تصميم عاقلانه و كاربردي گرفت. كتاب «تبيين آثار جريانهاي تجاري بر بهره وري صنعتي در ايران» تمام اين مسائل را به بيان ساده و علمي مطرح مي كند و همان طور كه از نامش پيداست، سعي دارد با بررسي مباني نظري سياستهاي تعديل بر اقتصاد و صنعت، بيان تئوريهاي تجارت، رشد و بهره وري، ارائه شواهد تجربي پيرامون آزادسازي تجاري و رشد بهره وري صنعتي، بررسي آثار آزادسازي تجارت خارجي در ايران به تخمين همه جانبه و دقيقي از آثار جريانهاي تجاري بر رشد بهره وري صنعتي در ايران برسد.
اين كتاب كه موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني آن را به طبع رسانده است، از كل اقتصاد، موضوع بهره‌وري صنعتي در ايران را از راه بيان آثار جريانهاي جهاني تجارت و تئوريهاي موجود و تجربه هاي قبلي كشورهاي مختلف و ايران، موردبررسي قرار مي دهد. شماره تماس: 66939329

نشريات رسيده

* فصلنامه علوم تربيتي و روانشناسي
ناشر : دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شهيد چمران (اهواز)
نوبت چاپ : پاييز 84 سال دوازدهم – شماره 3
بها: 600 تومان

* فصلنامه پژوهشنامه اقتصادي
ناشر : پژوهشكده امور اقتصادي
نوبت چاپ : زمستان 84 – شماره چهارم
بها: 400 تومان

* فصلنامه بررسيهاي حسابداري و حسابرسي
ناشر: دانشكده مديريت دانشگاه تهران
نوبت چاپ : پاييز 84 – سال دوازدهم – شماره 41
بها: 1000 تومان

* فصلنامه قراردادهاي تجاري و بين‌المللي
ناشر: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
نوبت چاپ : پاييز 84 – سال يازدهم – شماره 44

* فصلنامه هميار
ناشر : اتحاديه سراسري تعاونيهاي مصرف كاركنان دولت
نوبت چاپ : زمستان 84 – سال هفتم – شماره 28
بها: 800 تومان

* فصلنامه سياست دفاعي
ناشر : پژوهشكده علوم دفاعي – استراتژيك دانشگاه امام حسين (ع)
نوبت چاپ : پائيز و زمستان 84 - سال سيزدهم و چهاردهم – شماره پياپي 52 و 53
بها: 800 تومان

* فصلنامه بصيرت
ناشر : دانشگاه آزاد اسلامي نراق
نوبت چاپ : سال دوازدهم – شماره 36

* حسابدار رسمي
فصلنامه تخصصي جامعه حسابداران رسمي ايران
تاريخ چاپ: دي ماه 1384
شمارگان: 3000 نسخه

* كنترولر
دو فصلنامه علمي و پژوهشي فرماندهي كل ارتش جمهوري اسلامي ايران (ستاد مشترك)
شماره 18
تاريخ انتشار: بهار و تابستان 84
بها: 1000 تومان