جلسه پاياني طرح بانك اطلاعات مديران كشور برگزار شد

مرجع تصميم گيري هاي كلان مديريتي

سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران در سال 1381 پروژه اي را كليد زد كه بزرگترين هدف آن تعيين پتانسيل مديريت فعلي كشور و همچنين جمع آوري اطلاعات مديران آينده براي استقرار نظام انتصاب علمي بود. اين پروژه از اسفندماه 1382 با ورود دانشگاه تهران، شكل جدي تر، جامع تر و روند سريعتري در اجرا به خود گرفت.
«بانك اطلاعات مديران» پروژه اي بود كه اهداف متفاوتي را دنبال مي كرد. شناسايي ظرفيتها و توان موجود، زمينه‌سازي براي تحقق فرايند توسعه مديريت، شايسته گزيني، تهيه مكانيسم مناسب براي جانشين پروري، ارتباط مديران با مراكز آموزشي و تسهيل دسترسي آنها به منابع موردنياز، رتبه بندي مديران عضو بانك برمبناي سوابق شغلي وتوانمنديها و ارسال بسته هاي كاغذي و الكترونيك مديريتي به صورت مستمر و به طوركلي ايجاد مرجعي براي برنامه ريزي و تصميم گيري مديريتي كشور ازجمله اهدافي بودند كه اكثرا تبديل به دستاوردهاي پروژه مذكور شدند.

شكستن مقاومتها براي كسب اطلاعات
پائيز ماه امسال، سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران، اقدام به برگزاري جلسه اختتاميه «پروژه بانك اطلاعات مديران كشور» كرد. در اين جلسه كه با حضور مديران سازمان گسترش و دانشگاه تهران همراه بود، آقاي مهندس عباس غفاري، مدير آموزش و جذب مديران سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران، به بيان اهداف و دستاوردهاي بنيان نهادن اين بانك و مشقتهايي كه اجراي چنين پروژه اي به دنبال داشت پرداخت و از همكاري دانشگاه تهران در جنبه هاي مختلف كار تقدير كرد. مهندس غفاري گفت: جمع آوري اطلاعات شخصي از مديران بسيار سخت و چه در بخش دولتي و چه در بخش خصوصي با مقاومتهاي زيادي همراه بود. سازمان گسترش به كمك دانشگاه تهران موفق شد كه كم كم اين مقاومتها را بشكند و اكنون اين بانك 17200 عضو دارد و هر روز جمع زيادي به خيل اعضاي بانك افزوده مي شوند. مهندس غفاري سپس محدوديتهاي عمده سد راه اين پروژه را ذكر كرد: فراهم نبودن امكان دسترسي به اطلاعات شخصي به دليل محرمانه بودن، توسعه نيافتن شبكه درون سازماني و فقدان يك سيستم برون سازماني براي دسترسي اعضا به بانك ازطريق وب ازجمله اين محدوديتها بودند كه با همت مديران سازمان و همكاري دانشگاه تهران اين مقاومتها شكسته شد و اكنون شاهد شكوفايي اين بانك هستيم. مهندس عباس غفاري در پايان، منظور از جلسه اختتاميه پروژه را پايان يافتن بسترسازي هاي سخت افزاري و نرم افزاري لازم براي پاگرفتن اين بانك عنوان كرد و گفت: اكنون اين بانك به بلوغ و شكوفايي لازم رسيده است و درواقع جلسه اختتاميه پروژه به معني آغاز حيات بانك در جامعه مديريتي كشور است.

همكاري صنعت و دانشگاه
در ادامه آقاي مهندس چيت ساز، مسئول پروژه در دانشگاه تهران، شرحي از فعاليتهاي دانشگاه تهران درارتباط با پروژه را چنين ارائه كرد: دانشگاه تهران از 24 اسفند 1382 همكاري با سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران را آغاز و با تقسيم كشور به 5 منطقه اصلي صنعتي و تجاري و كمك از تيم دانشجويي، اطلاعات بيش از 12000 مدير را جمع آوري كرد و سپس سايت www.iranmanager.ir را براي دسترسي مديران به بانك طراحي كرد.

بانك اطلاعات مديران؛ پاياني بر انتصابهاي سنتي
سخنران پاياني جلسه، آقاي مهندس مهدي مفيدي، رئيس سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران بود كه در ابتدا به تقدير از زحمات مديران دست اندركار پروژه و مديران پيشين پرداخت. مهندس مفيدي گفت: سازمان ما، بيش از هر چيز، توسعه منابع انساني را در اولويت مي داند و بي شك بهترين آغاز براي توسعه منابع انساني، توسعه آموزشي و اطلاعاتي مديران است. براي آموزش مديريت كلاس جهاني، دسترسي به مديران و اطلاعات آنها و دسترسي مديران به اطلاعات يك قدم موثر است و بانك در اين راه گام بر مي دارد.
مهندس مفيدي، شناسايي مديران كارآمد، روزآمد و متعهد براي جايگزيني نظام انتصاب علمي به جاي روشهاي سنتي انتصاب و پرهيز از آزمون و خطا را يك خدمت بزرگ از اين بانك برشمرد و اظهار اميدواري كرد كه با استقرار نظام رتبه بندي مديران براساس سوابق و توانمندي ها، اين نظام هرچه محكم تر در كشور مستقر شود.
پايان بخش اين جلسه اهداي تقديرنامه مشترك سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران و دانشگاه تهران به مديران و اجراكنندگان اين پروژه بود.

چند نكته
_ سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران با سايت http://mdb.idro.org/mdb/idromanagers و دانشگاه تهران با سايت www.iranmanager.ir اين بانك را دراختيار مديران كشور قرار داده اند.
_ اين بانك اطلاعات و اخبار عمومي، اقتصادي و مديريتي روز، خلاصه كتاب، مقالات برگزيده و چند خدمت ديگر را به مراجعه كنندگان ارائه مي دهد.
_ شرايط عضويت در بانك اطلاعات مديران به اين شرح است:

- حداقل 5 سال سابقه فعاليت اقتصادي، تجاري و صنعتي، حداقل يك سال سابقه مديريت در سطوح ارشد و مياني سازمان، داشتن حداقل 30 سال سن، دارا بودن حداقل مدرك كارشناسي.