معرفي كتاب

_ تفكر سيستمي و ارزيابي كارآمدي آن در اداره جامعه و سازمان
نويسندگان: سيدجعفر مرعشي، وحيده بليغ، علي غياث آبادي
ناشر: سازمان مديريت صنعتي
نوبت چاپ: چاپ اول، 1385
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 2000 تومان
تلفن: 22043005 (داخلي 364)

گرايش به تفكر سيستمي و ارائه ادبيات نظري و تجربي آن به سازمانهاي ايراني از سالهاي پاياني دهه 1340 شروع شد و مي توان سازمان مديريت صنعتي را طلايه‌دار اين حركت دانست و تداوم آن را در تلاش براي توسعه منابع كاربردي تفكر سيستمي در مديريت كشور، طي دهه 1350 مشاهده كرد. در سالهاي پاياني دهه 1370 نيز سازمان مزبور براي معرفي روزآمد اين تفكر به جامعه مديريت كشور، تلاشي مجدد را آغاز كرد.
باتوجه به گذشت شش دهه از حيات تفكر سيستمي به عنوان رويكردي نظري – كاربردي جاي آن داشت كه زمينه بالنده‌سازي و اعتلاي اين تفكر موردعنايت قرار گيرد. از اين‌رو كتاب حاضر با هدف ارائه تصويري روزآمد از تفكر سيستمي به جامعه تدوين شده است و درواقع حاصل طرحي مطالعاتي است كه ازسوي مؤسسه فرهنگي، پژوهشي و مهندسي توسعه اجتماعي و به سفارش سازمان مديريت صنعتي انجام شده است.
مطالعه اين كتاب سودمند كه در شش فصل و همراه با فهرست واژگان، منابع و مآخذ و ضمائم در 166 صفحه چاپ و منتشر شده است به علاقه‌مندان مباحث سيستمي بويژه مديران پيشنهاد مي شود.

_ رهبران چه مي كنند؟
نويسنده: جان كاتر
مترجم: فضل الله اميني
ناشر: فرا
نوبت چاپ: چاپ اول، پاييز 1385
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 3400 تومان
تلفن: 1 - 88880700

جان كاتر استاد و صاحبنظر سرشناس مديريت و استاد مدرسه بازرگاني هاروارد، دستاوردهاي پژوهش گسترده خود درزمينه رهبري را در قالب كتاب حاضر دراختيار علاقه‌مندان قرار داده است. وي دراين كتاب با اشاره به تحولات مختلف مديريتي، تفاوت دو مفهوم «رهبري» و «مديريت» را تشريح كرده و اين دو را لازم و ملزوم يكديگر مي‌داند و مي نويسد: «رهبري نيرومند در نبود مديريت، شايد به هرج و مرج منجر شده و سازمان را به لبه پرتگاه ببرد. مديريت نيرومند در نبود رهبري، چه بسا سازمان را در چنگال بوروكراسي مرگبار گرفتار كند».
وي واژه مديريت را بيشتر مترادف با «حفظ وضع موجود» مي داند و نقش رهبري را بيشتر در قالب «عامل تحول» ترسيم مي كند و درعين حال چگونگي ايجاد راههاي تحول را توضيح مي دهد.
كاتر همچنين تاكيد مي كند كه هيچ چيز به اندازه ناسازگاري كردار با گفتار بويژه از ناحيه افراد برجسته سبب زوال تحول نمي شود.
مطالعه كتاب «رهبران چه مي كنند؟» كه در هفت فصل و 217 صفحه تدوين و تنظيم شده است به كليه علاقه‌مندان به مباحث رهبري و مديريت توصيه مي شود.

_ مهارتهاي مديريت خويشتن (انديشه‌هاي اسلامي در مديريت – دفتر دوم)
مؤلفان: دكتر محمود رضايي زاده و علي اكبر مهاجري
ناشر: موسسه تحقيقات و آموزش مديريت
نوبت چاپ: چاپ اول، 1385
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 4800 تومان
تلفن: 3314215 - 0261

كتاب حاضر گامي است درجهت ايجاد تعادل در دو عرصه «درون گرايي و برون گرايي» و جلب توجه بيشتر افراد بويژه مديران به «خويشتن» خويش به منزله مهمترين «حلقه مفقوده» در چرخه استقرا.
اين كتاب با اتخاذ رويكردي كاربردي، خواننده را گام به گام به سوي شناسايي و استفاده بهينه از تمام نيروهاي جسمي، روحي، ذهني و عاطفي به پيش مي برد. دروني‌سازي مهارتهايي براي دستيابي به سلامت و شادابي جسمي، استحكام باورها، اعتدال ارزشها و ثبات در رفتار را مي توان از هدفهاي برجسته كتاب حاضر تلقي كرد.
كتاب مهارتهاي مديريت خويشتن كه در چهار فصل و 584 صفحه چاپ و منتشر شده است، مي تواند يك منبع مناسب براي علاقه مندان باشد.

_ تحول و توسعه سازمان
مؤلفان: توماس جي. كامينگز و كريستوفر جي. وورلي
مترجم: كوروش برارپور
ناشر: فرازانديش سبز (با حمايت مالي ساپكو)
نوبت چاپ: چاپ اول – 1385
شمارگان: 1500 نسخه
بها: 9000 تومان
تلفن: 5 و48924934

اين نسخه، برگردان فارسي چاپ هفتم كتاب توسعه سازمان (OD1)است كه با عنوان تحول و توسعه سازمان (OD&C2) در سال 2002 توسط انتشارات تامسون لرنينگ منتشر شده است. توسعه سازمان، كاربرد دانش علوم رفتاري براي بهبود وظايف و عملكرد سازمان بوده و هيچگاه تا اين حد تمايز ميان وظيفه و عملكرد مهم نبوده است. جهت گيري دانش علوم رفتاري توسعه سازمان، از ابتدا موجب توجه بيشتر افراد به وظيفه به جاي عملكرد شده است. توسعه سازمان كه به مجموعه اي از ارزشهاي بشري مجهز و نگران پيامدهاي اجتماعي منفي ناخواسته سازمانهاي بوروكرات بود، فرايندي را براي بهتركردن سازمان براي افراد پيشنهاد داد، اما هيچگاه سعي نكرد تا عملكرد سازمان را بهبود دهد و مي توان گفت كه توسعه سازمان پيش از اين تنها سبب انساني تر شدن سازمانها مي شد.
محتواي كتاب در 7 بخش، 23 فصل و 720 صفحه ساختاربندي شده است. در هر فصل كتاب، تجربه هاي واقعي سازمانها (مطالعات موردي) از سراسر دنيا آمده است كه در آنها تكنيك‌ها و برنامه هاي تحول مختلف توسعه سازمان توصيف شده است.مطالعه كتاب مي تواند طيف گسترده اي از استادان، دانشجويان، مديران و كارشناسان و مشاوران و ساير علاقه‌مندان به مباحث مديريت تحول را دربرگيرد.

_ پنج وسوسه مديران عامل
نويسنده: پاتريك لنچيوني
مترجم: فضل الله اميني
ناشر: فرا
نوبت چاپ: چاپ اول، تابستان 1385
شمارگان: 3000 نسخه
بها: 1950 تومان
تلفن: 1 - 88880700

پاتريك لنچيوني نويسنده چيره‌دست مديريت در كتاب حاضر درقالب داستاني گيرا تلاش كرده است تا مديران عامل را از افتادن در دامهاي خطرناكي كه پيش روي آنهاست دور دارد. نويسنده اين دامها را درقالب پنج وسوسه تشريح كرده است: وسوسه دنبال كردن هدفهاي شخصي به جاي هدفهاي سازماني، وسوسه كسب محبوبيت به جاي دستيابي به نتايج مطلوب، وسوسه رسيدن به قطعيت و تصميم گيري در شرايط اطمينان كامل، وسوسه يكدست‌سازي و حذف نظرات مخالف و سرانجام وسوسه رويين‌تن شدن و به ميدان آمدن مديرعامل در نقش شواليه‌اي يكه‌تاز.
نويسنده كه خود رئيس كل يكي از شركتهاي بزرگ مشاوره‌اي است و از نزديك با جمعي از مديران عامل و صدها مدير ارشد كاركرده و هزاران مدير و كارمند را آموزش داده است به مديران عامل سازمانها و بنگاهها پيشنهاد مي‌كند كه مشتاقانه در خود تأمل كنند، وسوسه‌ها را كشف كنند و درنهايت با بي‌پروايي با آنها برخورد نمايند. وي درعين حال بزرگتر ضعف خود را وسوسه دوم (وسوسه كسب محبوبيت به جاي دستيابي به نتايج مطلوب) مي‌داند.
مطالعه كتاب حاضر كه در چهار بخش و 125 صفحه چاپ و منتشر شده است، به مديران بويژه مديران عامل سازمانها، شركتها و موسسات پيشنهاد مي شود.

_ قرن مديريت
نويسنده: استوارت كرينر
مترجمان: دكتر مهدي ايران نژاد پاريزي و مينو سلسله
ناشر: موسسه تحقيقات و آموزش مديريت
نوبت چاپ: چاپ اول، 1385
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 5000 تومان
تلفن: 3314215 - 0261

كتاب حاضر سير تطور علم مديريت را در قرن بيستم براي خواننده منعكس مي سازد. علم مديريت مستلزم تغيير و توسعه پايدار است و به روزكردن دانش براي مديران يك نياز و ضرورت مستمر است و اين امر بدان علت است كه مسئوليتهاي مديريتي به ميزان بسياري از محيط درحال تغيير دائمي ازجمله تغيير عوامل اقتصادي، سياسي، علمي، تكنولوژيك، اجتماعي، نيازهاي مشتري، انتظارات نيروي كار و رقبا متأثر مي باشد.
اثر حاضر به نگرشها و پيشرفتهاي علم مديريت در سراسر جهان اشارات سودمندي دارد و بر اين حقيقت تاكيد دارد كه پاسخ نهايي براي پرسشهاي مديريت وجود ندارد؛ امري كه سبب مي شود بسياري از سوالات تا ابد جويندگاني براي پاسخ داشته باشند.
آگاهي از فرايند تكاملي روندهاي مديريتي در تئوري و عمل، مي تواند در توسعه و تكميل تئوريهاي غالب مديريتي در عصر كنوني تاثيري انكارناپذير داشته باشد و چاپ اين اثر گامي مهم درتحقق اين خواسته جهاني است.
كتاب حاضر مشتمل بر يازده فصل و يك ضميمه است و در 559 صفحه چاپ و منتشر شده است كه مي تواند براي استادان، دانشجويان و نيز مديران مورداستفاده قرار گيرد. ضميمه كتاب نيز حاوي زندگينامه انديشمندان برتر مديريت است.

_ برنامه ريزي پابرجا براي يك قرن
نويسندگان: رابرت جي. لمپرت، استيون دبليو.پوپر، استيون دبليو. بنكز
مترجم: وحيد وحيدي مطلق
ناشر: انديشكده صنعت و فناوري (آصف)
نوبت چاپ: چاپ اول – سال 1385
شمارگان: 2000 نسخه
بها: 3500 تومان
توزيع: نشاني اينترنتي www.iranasef.org

سقف برنامه ريزي در كشور ما تا همين اواخر 5 ساله بوده و پس از ابلاغ چشم انداز بيست ساله كشور، گسترش يافته و دو دهه آينده را نيز نشانه گرفته است. اما اين امر لزوما به معناي بهترين افق ممكن براي برنامه ريزي نيست.
كتاب حاضر از برنامه ريزي براي يكصد سال آينده سخن مي گويد. ساختن يك جامعه آرماني، ايجاد دهها شركت معتبر بين‌المللي به همت كارآفرينان ايراني با هدف ايجاد يك اقتصاد جهان گستر و... نياز به برنامه‌ريزي هاي دوربرد در يك محيط به شدت پويا و غيرقابل پيش بيني دارند. اين كار تنها با بهره گيري از رويكرد برنامه‌ريزي پابرجا ممكن است كه نخستين بار در اين كتاب به مديران، آينده پژوهان و استراتژيست هاي كشور معرفي مي‌شود.
كتاب ضمن تشريح رويكرد برنامه ريزي پابرجا، حتي در سازمانها و بنگاههاي معمولي نيز كاربرد دارد و مي تواند نگاه مديران آنها را به برنامه ريزي استراتژيك تغيير دهد.
مطالعه كتاب به علاقه مندان به حوزه مباحث آينده پژوهي توصيه مي شود.