Untitled Document

براساس يك سنت پسنديده، كنفرانس بين‌المللي مديريت همه ساله در يك زمان ثابت و آن‌هم در پايان آذرماه برگزار مي‌شود. اين كنفرانس از اين جهت داراي اهميت است كه در جايگاه خود توانسته است با جلب مشاركت نهادهاي دانشگاهي و صنعتي ارتباط بين صنعت و دانشگاه را نيز تقويت كند.
توجه به كنفرانس‌ها و از جمله كنفرانس بين‌المللي مديريت از جهت ديگري نيز داراي اهميت است و آن هم اينكه در سال‌جاري چند كنفرانس كه همه ساله برگزار مي‌شدند با كيفيت به نسبت پايين‌تري نسبت به سالهاي گذشته در صحنه حاضر شدند. در اين ارتباط مي‌توان به كنفرانس‌هايي مانند: كنفرانس بين‌المللي منابع‌انساني و مديران كيفيت اشاره كرد كه به نسبت گذشته از فضاي كارشناسي دور شده بودند.
حال بايد ديد كه در اين بين، كنفرانس بين‌المللي مديريت امسال چه خواهد كرد؟ البته نبايد از نظر دور داشته باشيم كه در هر صورت فضاهاي علمي و آموزشي نيز كمابيش آينه‌اي از شرايط و تحولات پيراموني ما هستند، بنابراين به نظر مي‌رسد كه سازمانها نيز با توان كمتري مي‌توانند در اين كنفرانسها حضور پيدا كنند و به همين سبب اين كنفرانسها كه هر يك سابقه‌اي بيش از پنج سال در برگزاري دارند، بيشتر به اين نكته مي‌انديشند كه استمرار خود را از دست ندهند.
اما اگر از منظر ديگري بخواهيم به اين موضوع بپردازيم نيز بايد به اين نكته اشاره كنيم كه شايد عدم درك نيازهاي مخاطب از جمله مسائلي است كه فضاهاي كنفرانسها را زير تاثير قرار داده است.
در هر صورت علاوه بر كنفرانس برند، كنفرانس بين‌المللي مديريت نيز در راه است. كنفرانسي كه همه ساله علاوه بر فضاي علمي آن توانسته بود با برپايي نمايشگاهي جانبي بر فضاي تحول و پويايي خود بيفزايد و البته سال گذشته اين امر محقق نشد. حال بايد ديد كه امسال اين كنفرانس چگونه و با چه رويكردي برگزار مي‌شود.‌


بازگشت به صفحه اول سايت سازمان مديريت صنعتي
در اين شماره مى خوانيد:
سر مقاله
ماليات بر ارزش افزوده؛ چالشي نو
ميز گرد
اقتصاد ملي و اقتصاد جهاني؛ همگرايي يا واگرايي
مقالات
رويکردهاي نوين در مديريت استراتژيک منابع انساني
تقدم با كداميك:سازمان يادگيرنده يا مديريت دانش
چارچوب زاکمن در فرايند معماري سازماني
الگوي بلوغ قابليت کارکنان(P-CMM)
آينده نگاري علم و فناوري(تجربه كشور چك)
مديريت در ايران باستان آشنايي با نظام مديريت اداري داريوش
معماي ناپايداري توسعه محلي در كلاردشت
ملاحظات رفتاري بازاريابي از ديدگاه اسلامي
جايزه ملي مديريت پيشرفت ايران (هفت سين پيشرفت)
سه وجهي كردن مديريت عملكرد اثر بخش
پيچيدگي رهبري؛ گذر از عصر صنعتي به دوره دانش
منابع انساني در صحنه(HR at the Table)
مديريت استعداد-جذب استعداد در يك بازار رقابتي
تدبيرانه
گزارشهاى داخلى
بهره‌وري، اقتصاد و توسعه ملي در عصر دانايي
كنفرانس بين‌المللي مديريت در راه
برند؛ عامل پويايي و بقاي سازمانهاي آينده
كوتاه و خواندنى
فروشندگان صنعتي؛ نقشها و ويژگيها
خريد ناگهاني
روى خط اينترنت
نگاهي به يك كتاب-مديريت تكنولوژي
معرفي كتاب
روي جلد