نویسنده از طریق انتشار این اثر قصد دارد، توجه صاحبان کسب وکار، مدیران ارشد و به ویژه متقاضیان مناصب مدیریتی در سطح شرکت ها را به این مهم جلب نماید که برخی از نقاط ضعف اساسی و زمینه های قابل بهبود کلیدی در ابعاد شخصیتی، رفتاری و عملکردی، می تواند موجبات عدم توفیق و ناکامی افراد در عرصه مدیریت را فراهم نموده به گونه ای که آنان را در زمره «مدیران بد، ضعیف و ناکارآمد» قراردهد.
همچنین در این اثر، به تبعات نامطلوب و لطمات جبران ناپذیر ناشی از انتصاب مدیران ضعیف و ادامه حضور آنان در مناصب مدیریتی از جمله ایجاد و اشاعه فرهنگ سازمانی مسموم، به حاشیه راندن و از دست دادن نیروهای توانمند و مخدوش شدن برند واعتبار شرکت در عرصه کسب و کار ناشی از عدم توفیق در تحقق اهداف سازمانی،اشاره شده و راهکارهای مواجهه با این معضل تبیین شده است.اهمیت شناسایی « ابعاد ناشایستگی»درکنار احصاء « ابعاد شایستگی» درفرآیند ارزیابی و احراز صلاحیت افرادجهت مناصب مدیریتی، پیام اصلی این کتاب است.