منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است. از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می‌باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش‌های نظام‌مند برای شناخت،درک و کنترل رفتار انسان،تحقق اهداف سازمانی را امکان پذیر می سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره‌وری و منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان را برآورده سازد. در این میان، تجزیه و تحلیل،طراحی و ارزشیابی شغل از مهمترین زیر سیستمهای منابع انسانی هستند که این کتاب به آن اختصاص داده شده است.