بسیاری از افراد گمان می کنند فرهنگ سازمانی وجود ندارد اما در سازمان ها ابزارهای موجهی داریم که می توانیم فرهنگ مورد نظر را بسازیم.
بهزاد ابوالعلایی مدرس سازمان مدیریت صنعتی و مولف کتاب فرهنگ سازمانی در مراسم رونمایی از این کتاب و تجلیل از دو دهه تالیفات او که در مراسم خانه مدیران سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، با بیان این سخنان افزود: عنوان کتاب این است؛ فرهنگ سازمانی پدیده ای که می توان آن را ساخت یا باید با آن سوخت و ساخت.
به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی وی در این مراسم تاکید کرد: سعی بر این بوده که تمامی ابزارهایی که برای تغییر فرهنگ وجود دارد در متن کتاب باز و گسترده شود.
بنا به این گزارش، ابوالعلایی در خصوص اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی گفت: فرهنگ سازمان آنچنان مهم است که می تواند استراتژی سازمان را ناکارآمد کند. یعنی اگر سازمان شما دارای بهترین استراتژی و بهترین تکنولوژی درساختار باشد، اما فرهنگ سازمانی مناسبی نداشته باشد، هیچکدام از استراتژی ها موفق نخواهد شد.
وی با تشریح عناصر فرهنگ سازمانی افزود: فرهنگ سازمانی سه عنصر اصلی دارد اول، بنیانگذارها یا افرادی که هدف و فرهنگ اصلی را بنیان کرده اند. دوم، رفتار مدیران و سرپرستان که امروزه در سازمانها باعث فرهنگ سازی می شود. و سوم سیستم ها و سیاست های مدیران منابع انسانی که با ارزیابی عملکرد همراه با پاداش، و همچنین با کیفیت و نحوه استخدام باعث فرهنگ سازی می شوند.
مولف کتاب فرهنگ سازمانی تاکید کرد: تمام اتفاقات چه قبل و چه بعد از استخدام می تواند در فرهنگ سازمانی تاثیر گذار باشد بنابراین تمام ابزارهایی که می‌تواند بر فرهنگ سازمانی تاثیر گذار باشد در کتاب عنوان ذکر شده است.
در بخش دیگری از این مراسم از بهزاد ابوالعلایی و دو دهه فعالیت او در تالیف کتاب های حوزه منابع انسانی تقدیر به عمل آمد.