فضای فرهنگی سازمانهای ایرانی به گونهای است که پذیرای موضوعات و فناوریهای جدید است. متولیان منابع انسانی بالطبع در این فضای فرهنگی، مشتاق توجه و به کارگیری تکنولوژیها و رویکردهای جدید در این حوزه هستند. مرکز ارزیابی و توسعه به عنوان یکی از این رویکردهای جدید،از استقبال خوبی برخوردار گردید و تقریباً در تمام شرکتها و سازمانهای بزرگ، متوسط و کوچک دولتی و خصوصی به دنبال استقرار آن در مجموعه خود هستند. این کتاب علاوه بر بیان فلسفه وجودی، چیستی و شیوه اجرای موفق یک مرکز ارزیابی، دربردارنده تجربههای اجرای مراکز ارزیابی در شرکتهای مختلف ایران است. این تجربهها در قالب عوامل کلیدی موفقیت مراکز ارزیابی ارائه شده است.