بررسیها نشان میدهد که شرکتهای موفق جهان دارای تجارب و سیاستهای مشترک و مشابهای در موضوع استخدام هستند .آنها نظامهای استخدامی سختگیرانه و منظمی دارند، کارکنان خود را از میان تعداد زیاد و طیف وسیعی از متقاضیان استخدام، با وسواس و با کمک ابزارها و آزمونهای دقیق و معتبر برمیگزینند، در زمان استخدام علاوه بر دانش و مهارت به ویژگیهای رفتاری، شخصیت، علاقمندیها و استعداد و افراد نیز توجه جدی دارند. شرکتها و مدیران موفق، استخدام را به زمان و مکان خاصی محدود نکردهاند، بلکه از هر فرصت و تماسی برای یافتن افراد شایسته استفاده میکنند.